Reclutamiento y selección de talento humano
por Alejandra de la Garza
1. Capacitación y Desarrollo
1.1. Inducción
1.2. Capacitación
1.2.1. (teórico)
1.3. Entrenamiento
1.3.1. (práctico)
1.4. Artículo 153 LFT
1.5. Gestión por competencias: -Selección -Formación -Plan carrera/sucesión -Promoción -Retribución -Desempeño -Potencial
2. Identificación y Atracción
2.1. Planificación de un proceso de búsqueda (pasos)
2.1.1. Included
2.1.2. Included
2.1.3. Excluded
2.2. Reclutamiento
2.2.1. (Atraer a candidatos)
2.2.2. Fuentes de reclutamiento (Interno, externo, agencias)
2.3. Selección
2.3.1. (Elección de los mejores candidatos)
2.3.2. Proceso de selección
2.3.3. A través de competencias estándar: -Capacidades directivas -Cualidades de éxito
3. Tendencias Globales
3.1. Discapacidad
3.2. Equidad de género
3.3. Medios digitales
3.4. E-commerce
4. Análisis y descripción de puesto
4.1. Entrevista, cuestionario, observación directa, mixta
4.1.1. Evaluación por superiores, autocuestionarios, evaluación por terceros, pruebas profesionales, adecuación persona/puesto
4.2. Análisis
4.2.1. (capacidades y requisitos para el puesto)
4.3. Descripción del puesto
4.3.1. (tareas a desempeñar)
4.3.2. Integración de equipos de trabajo
4.3.3. Tipos de competencias: -Habilidades -Cualidades -Conocimientos