1. CREAR CONOCIMIENTO.
1.1. SE REALIZARA LA PLANIFICACION, E INNOVACION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
1.1.1. MUY BUENA PRESTACION DEL SERVICIO DE LAS VIVIENDAS HACIA LA POBLACION VULNERABLE.
1.1.1.1. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS.
1.1.1.1.1. Alianzas público-privadas para la gestión de empleo.
1.2. - Identificar las iniciativas productivas de las madres cabeza de hogar. - Evaluar financiera y comercialmente las iniciativas identificadas. - Priorizar en la oferta institucional a las mujeres jefes de hogar para acceso a servicios. - Proporcionar el necesario apoyo en el cuidado infantil para que las madres puedan trabajar más horas.
1.3. Actualizar la línea base de perfiles ocupacionales existentes.
1.4. Adecuar la formación de recursos humanos a las necesidades cambiantes del mercado.
1.5. Apertura y fortalecimiento de cursos de formación ocupacional que permitan la disminución de brechas.
1.6. Diseñar e implementar estrategias que permitan la certificación de competencias laborales.
1.7. Mediante: en primera estancia los dialogos sociales, y en el manejo de las habilidades.actitudes y experiencias, centrados en el individuo como creador e innovador.
2. COMPARTIR CONOCIMIENTO
2.1. realizar la implantación de un plan de choque a largo plazo por parte del gobierno municipal con apoyo del nivel nacional que permita trabajar en un programa de responsabilidad social empresarial, bajo el modelo de negocios inclusivos que determine la creación de unidades productivas.
2.1.1. Se incluirá la capacitación del personal para las diversas áreas que demande el mercado laboral no solo municipal si no regional,
2.1.1.1. Se afianzara por una oferta educativa de calidad en estudios técnicos y profesionales dirigidos hacia la población en mención y que se encuentren direccionados con un enfoque real de acuerdo a la oferta de empleo que las empresas y mercado
2.2. -Capacitar -Facilitar Conexiones con la Cámara de Comercio de Pasto y la Dian para el registro necesario de negocios.
2.3. - Desarrollo de estrategias de motivación con respecto al buen uso del tiempo libre, y la identificación de oportunidades. -Disminuirla principal barrera de acceso del trabajo a los jóvenes (recién egresados de algún programa de Educación Superior y bachilleres que no hayan podido continuar con su proceso de formación), a través de la consolidación de una primera experiencia laboral relevante. Desarrollados e implementados programas de atención social, enfocados a la recuperación de valores y sana convivencia.
2.4. ESTE SE DESARROLLA: mediante el flujo constante de datos, tanto formales, como informales. Segun Actitudes y Experiencia.
2.4.1. RECURSO HUMANO.
2.4.2. INVESTIGACION.
2.4.3. DESARROLLO.
2.4.4. INNOVACION.
3. APLICAR CONOCIMIENTO
3.1. Generarar estrategias de largo plazo que permitan mitigar este fenómeno que aqueja nuestra sociedad.
3.1.1. Para ello se requiere que dentro del plan de desarrollo municipal se implemente y se destinen recurso para beneficiar en este tema a las familias beneficiadas de este programa porque no solo con una vivienda gratuita se les soluciona el problema de pobreza si no con la implementación a largo plazo de un plan que mejore las condiciones de vida.
3.2. Mediante el intercambio de conocimiento,informacion mediante, la aplicacion de tecnologia y conocimiento del: MERCADO.CLIENTES, MARCAS, CANALES Y LICENCIAS.
4. APRENDER Y DESAPRENDER
4.1. TRAMSFORMACION DE LA CULTURA.
4.1.1. NUEVOS CONCEPTOS DE LA ANTROPOLOGIA PARA LA TECNOLOGIA, CON BASE EN LA INFORMACION.