PERSONALIDAD, VALORES Y ACTITUD

1. “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno”.

2. DETERMINANTES

2.1. herencia se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción.

2.2. Los caracteres, cuando aparecen en varias situaciones se denominan rasgos de la personalidad.

2.3. El Indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el mundo.

3. DEFINICIÓN

4. PERSONALIDAD

5. ACTITUD

6. Las actitudes son determinantes del comportamiento porque están relacionadas con la percepción, la personalidad, el aprendizaje y la motivación.

7. Las personas adoptan actitudes hacia su trabajo, su organización, sus colegas, su remuneración y otros factores. Segundo, las actitudes son la base emocional de las relaciones interpersonales y de la identificación de la persona con los demás

8. Las actitudes influyen poderosamente en las decisiones de las personas.

9. VALORES

10. La razón más importante por la que los gerentes necesitan conocer la manera de medir la personalidad es que las investigaciones han des- cubierto que las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación.

11. La personalidad Tipo A ¿Conoce usted personas que sean competitivas en exceso y siempre parezcan experimentar un sentido de urgencia? Si es así, es probable que tengan una Personalidad Tipo A.

12. Personalidad proactiva ¿Ha observado que ciertas personas toman con dinamismo la iniciativa para mejorar sus circunstancias corrientes o crear otras nuevas, en tanto otras personas reaccionan en forma pasiva ante las situaciones? Se dice que los individuos del primer caso tienen una personalidad proactiva.

13. Los valores representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible a otro opuesto o inverso”.

14. Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones.

15. Los valores por lo general influyen en las actitudes y el comportamiento.

16. valores instrumentales Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo

17. valores terminales Estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida