1. EQUIPO: ING. COA JESUS ING. MARQUEZ LIGIA ING. PEÑALOZA CLEOMARYS LCDA. RODRIGUEZ OSMARY ING. TORRES MARIA GRUPO 16A
2. Captación e Ingreso
2.1. Reclutamiento
2.1.1. Fuentes
2.1.1.1. Interno
2.1.1.2. Mixta
2.1.1.3. Externo
2.2. Selección
2.2.1. Entrevistas
2.2.1.1. Estructurada
2.2.1.2. No Estructurada
2.2.2. Credenciales
2.2.2.1. Educación Formal
2.2.2.2. Educación Informal
2.2.2.3. Experiencias
2.2.3. Pruebas
2.2.3.1. Conocimiento
2.2.3.2. Cultura General
2.2.3.3. Psicologicas
2.2.3.4. Psicometricas
2.3. Ingreso
3. Desarrollo de Personal
3.1. Formación de Talento Humano
3.1.1. Inducción
3.1.1.1. Entrenamiento
3.1.2. Plan de Carrera
3.1.2.1. Ruta de Movimiento
3.1.3. Formación
3.1.3.1. Habilidades
3.1.3.2. Conocimientos
3.1.4. Capacitación
3.1.4.1. Permanente
4. Clasificación y Remuneración
4.1. Necesidades de Cargos en la Organización
4.1.1. Descripcion de puestos
4.1.2. Especificación del puesto
4.1.3. Analisis del puesto
5. Beneficios Legales
5.1. Compensaciones
5.1.1. Remimen de Prestaciones de Ley
5.1.1.1. LOT
5.1.1.2. IVSS
5.1.2. Higiene Seguridad y Ambiente
5.1.2.1. LOPCYMAT
5.1.2.2. INPSAEL
5.1.2.3. LOTT
5.1.3. Seguro HCM
5.1.3.1. IVSS
5.1.4. Funerarias
6. Evaluación de Desempeño
6.1. Rendimiento del Trabajo
6.1.1. Periodo de Prueba
6.1.2. Desempeños
6.1.3. Incentivos y Acciones
7. Egresos
7.1. Piramide de KELSEN
7.2. Procesos Inherentes a la desvinculación Personal de la Organización
7.2.1. Despidos
7.2.1.1. Justificados
7.2.1.2. Injustificados
7.2.2. Retiros
7.2.2.1. Justificados
7.2.2.2. Injustificados
7.2.3. Traslados, Fallecimientos, Jubilación, entre otros
7.2.4. Prestaciones Sociales