1. Se denomina RECURSOS HUMANOS a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación), cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas.
4. Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar y coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
5. En el cual cumple una función en el área de Talento Humano tal como:
6. - Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionadoscon el área de gestión humana. - Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales. - Direccionar la elaboración de los contratos de personal. - Direccionar y verificar, el proceso de selección. - Direccionar, revisar correspondientes . - Entre otros.
7. Obteniendo así algunos conceptos adicionales:
8. Bienestar social: Satistaccion plena de necesidades básicas.
9. Contratación: Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben.
10. Directrices: Principio establecidos para posibilitar el logro de los objetivos pretendidos.
11. Son alcanzar el propósito de toda organización, se necesita una serie de recursos.
12. Metas: Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos.
13. Metodos: Planes prescritos para el desempeño de una tarea especifica.
14. Normas:Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento de los procedimientos.
