1. Sustitución de patrono
1.1. Concepto
1.1.1. Es el cambio de empleador por otro por cualquier causa en el cual subsiste la identidad del establecimiento comercial
1.2. Causas
1.2.1. Transferencia de la propiedad a otro patrono
1.2.2. Que el nuevo patrono lo explote de la misma forma que el anterior
1.2.3. El trabajador debe haber prestado no solo al patrono saliente
1.3. Efectos
1.3.1. Solidaridad entre patronos
1.3.2. Por el plazo de un año
1.3.3. Por las obligaciones derivadas de la ley y de los contratos nacidas antes de la sustitución
1.4. Vigencia
1.4.1. La sustitución de patrono se encuentra vigente en los siguientes artículos de la Ley Orgánica del Trabajo
1.4.1.1. Artículo 88
1.4.1.2. Artículo 89
1.4.1.3. Artículo 90
1.4.1.4. Artículo 91
1.4.1.5. Artículo 92
2. Suspensión de la relación de trabajo
2.1. Concepto
2.1.1. Se da cuando se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo
2.2. Causas
2.2.1. Accidente o enfermedad profesional
2.2.2. Enfermedad no profesional
2.2.3. El servicio militar obligatorio
2.2.4. Descanso pre y postnatal
2.2.5. Conflicto colectivo declarado de conformidad con la LOT
2.2.6. La detención preventiva a fines de averiguación policial o judicial
2.2.7. Licencia concebida al trabajador por el patrono para realizar estudios u otras finalidades a su interés
2.2.8. Casos fortuitos o fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria la suspensión temporal laboral
2.3. Efectos
2.3.1. No pone fin a la vinculación jurídica existente entre el trabajador y el patrono
2.3.2. El trabajador no esta obligado a prestar el servicio
2.3.3. El patrono no está obligado a pagar el salario
2.4. Vigencia
2.4.1. Se encuentra vigente en la Ley Orgánica del Trabajo en los siguientes artículos
2.4.1.1. Artículo 93
2.4.1.2. Artículo 95