Reunión Normativa Laboral

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Reunión Normativa Laboral por Mind Map: Reunión Normativa Laboral

1. Actividad laboral centralizada para llegar a una Convención Colectiva del Trabajo, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajo

2. a fin de mejorar la prestación de servicio en una misma rama de actividad con alcance local, regional o nacionla

2.1. Genera Derechos y Obligaciones a las partes que participan

3. con la directa participacion del Ministerio de la rama y no a nivel de las inspecciones de trabajo

3.1. la cual debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores

4. de igual forma puede ser solicitada por los patronos en dicho caso deben constituir la mayoría en la rama de loa actividad que se trate

5. Sus fuentes legales están en la LOTTT

6. La solicitud de convocatoria debera contener

6.1. La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

6.1.1. Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar.

6.1.1.1. Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas.

6.1.1.1.1. El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral.

7. de igual forma debe presentar los siguientes requisitos

7.1. Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.

7.1.1. Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.

8. por otro lado la convocatoria se debe dar por medio del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral en un lapso de 30 días continuos, para efectuarla o negarla si no cumple con los requisitos

9. dicha convocatoria deberá contener

9.1. Día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral y sede de la misma.

9.1.1. Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la rama.

9.1.1.1. Rama de actividad de que se trate.

9.1.1.1.1. Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la Reunión Normativa.

10. dentro de la misma se encuentra la figura del arbitraje y la huelga las cuales son importantes al momento de un descontento

11. estos mecanismos se presentan cuando la RNL no llega a un acuerdo definitivo

12. cabe destacar que no sera posible el conflicto de arbitraje a menos que las organizaciones sindicales manifiesten su propósito de ir a la huelga

13. ahora bien el arbitraje representa un instrumento de mediación entre las partes, este se da de dos formas:

13.1. de manera voluntaria, cuando las partes loo acuerden

13.1.1. de oficio cuando vencido el lapso de la RNL no se llego a un acuerdo

14. mientras que la huelga es la actividad conflictiva que surge para lograr una negociación por medio de presiones sobre el patrono, con el fin de que acceda a situaciones justas en la relación de trabajo