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La Remuneración por Mind Map: La Remuneración

1. Es el pago en dinero por una labor que presta el trabajador.

1.1. En algunos casos tiene derecho de no trabajar.

1.2. El salario puede ser fijado por las partes.

1.3. Tendrá relación al tipo, cantidad y calidad de servicio.

1.4. Es irrenunciable a excepción de una pareja.

1.5. Si es una empresa con mas de 50 trabajadores se autorizara descuentos para cuotas sociales.

2. Clases:

2.1. Por unidad de tiempo.

2.2. Salario Diario.

2.3. Salario hora.

2.4. Por unidad de trabajo (obra).

2.5. Salario por tarea.

3. Pago del Salario:

3.1. Efectivo

3.2. Cheque

3.3. Deposito

4. Formas de Pago:

4.1. No se permite sino es monetario.

4.2. El lapso no puede ser mas de una quincena.

4.3. Debe hacerse en días laborables.

4.4. Se verifica en el sitio de trabajo.

5. Días Feriados

5.1. Se pagarán feriados y días de descanso.

5.2. Se pagará ese día mas un 50%

6. Horas extra y jornadas nocturnas

6.1. Se pagarán las horas extra con 50% +

6.2. Las jornadas nocturnas con 30% +

7. Características del Salario

7.1. De naturaleza alimentaria, familiar y social.

7.2. Es vetenible solo por el patrón si hay deudas.

7.3. De cuantía mínima obligatoria.

7.4. Es obligatorio.

7.5. Embargable o inembargable.

7.6. Con crédito privilegiado de muebles o inmuebles.

8. Principios que lo regulan:

8.1. Trabajo igual salario igual.

8.2. Igualdad de puestos.

8.3. Igualdad de jornadas.

8.3.1. Excepciones:

8.3.1.1. Desigualdad de salario por asiduidad, antigüedad, etc.

8.3.1.2. Desigualdad con servicios de aeronaves de diferentes categorías.

8.3.1.3. Desigualdad por experiencias o habilidad del trabajador.

8.4. igualdad en condiciones de eficiencia.

8.5. Diferencia de remuneración por alguna circunstancia.

9. Sistemas de Protección y privilegios: protección de salario.

9.1. Créditos pendientes por concepto de salario.

9.2. Privilegios de bienes en caso de quiebra.

9.3. En caso de quiebra se ordenará la cancelación de créditos al trabajador.

9.4. Embargo del salario.

9.5. Embargo de prestaciones e indemnizaciones.

9.6. Amortización de deudas del trabajador hacia el patrono.

9.7. Prohibición de provedurías salvo algunas circunstancias.

10. Inembargabilidad y excepciones: no se puede embargar el salario:

10.1. Sino excede el sueldo mínimo.

10.2. si se hace no por mas de la quinta parte.

10.3. si el salario es doble se embarga solo la tercera parte.

11. Salario Mínimo:

11.1. Se revisará anualmente.

11.2. Lo fijara el Ejecutivo Nacional, por propuestas del Ministerio del Trabajo.

11.3. Podrán existir diferentes por región.

11.4. Se hará por convenio entre patrón y empleado.

12. Sus Caracteristicas son:

12.1. Fijación obligatoria del Ejecutivo Nacional.

12.2. Debe adecuarse al nivel de subsistencia.

12.3. Se fijará nacionalmente.

12.4. Se debe dar oportunidad a los sectores de que establezcan su salario.

13. Facultad del Ejecutivo Nacional

13.1. Lo puede fijar por Resolución del Ministerio de Trabajo

13.2. Los emana el Consejo Económico Nacional bajo su sugerencia.

14. Sanciones del Patrono

14.1. Se sancionará si paga menos y tendrá que pagar la diferencia.

15. Beneficios y aguinaldo de fin de año:

15.1. 15% de beneficios líquidos para los trabajadores.

15.2. Se pagará 15 días de salario imputable los primeros 15 días de diciembre.