PRINCIPIOS, VALORES Y CULTURA EANISTA.

1. HONESTIDAD

1.1. No engañar a los clientes por medios publicitarios

1.2. Reconocer méritos ajenos y no reconocerlos como propios

2. RESPETO

2.1. Escuchar a las personas con atención cada vez que hablan

2.2. Tener consideraciones especiales a los empleados con mayor edad dentro de una empresa

3. CONCIENCIA SOCIAL

3.1. Implementar procesos que beneficien al medio ambiente

3.2. Fomentar la responsabilidad social y el valor compartido en una organización

4. TOLERANCIA

4.1. Implementar equipos de trabajo en una organización fomenta la tolerancia entre los integrantes

4.2. Un gerente valora y tiene en cuenta las opiniones de los empleados.

5. INTEGRIDAD

5.1. Tener conciencia de lo que pasa en el entorno y responder de una manera correcta.

5.2. Proponer soluciones a los conflictos que se presenten dentro de la organización

6. LEALTAD

6.1. Los empleados demuestran fidelidad a la organización en donde trabajan

6.2. Todos los integrantes de una empresa desarrollan una conexión hacia la organización

7. BONDAD, ESPIRITUALIDAD Y ALTRUISMO

7.1. El gerente entiende a sus empleados cuando presentan dificultades para realizar su trabajo.

7.2. Los empleados que tengan un mejor desempeño son reconocidos

8. RESPONSABILIDAD

8.1. Todos los empleados cumplen con las tareas asignadas dentro del periodo de tiempo correspondiente

8.2. El gerente debe responder por el bienestar de todos sus empleados

9. ÉTICA

9.1. Fomentar el buen comportamiento en los empleados de una empresa

9.2. El gerente se debe asegurar de que todos los miembros de la organización lleven una conducta correcta

10. JUSTICIA Y EQUIDAD

10.1. Tanto hombres como mujeres cuenten con participación dentro de la organización

10.2. El gerente estará en disposición de escuchar a los empleados que tengan algun congflicto