DERECHO PROCESAL LABORAL

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DERECHO PROCESAL LABORAL por Mind Map: DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Garantiza todas las actuaciones judiciales tal como lo señala la Ley procesal

2. Artículo 26 del Código Procesal del Trabajo

2.1. El poder

2.1.1. Derecho de postulación

2.2. Copias de la demanda

2.2.1. Tantos demandados hayan será el numero de cantidad de copias

2.3. Pruebas documentales y/o anticipadas en poder del demandante

3. Prueba de la existencia y representación legal

3.1. Si hubiese una persona jurídica inmersa en el proceso, sin importar si es demandado o demandante

4. Se dará por terminado el proceso

5. Será el demandante el que elija dentro de los jueces competentes

6. En los procesos contra la Nación, Departamentos, Municipios, Establecimientos o entidades Públicas

6.1. Reclamación Administrativa

7. Principios Constitucionales

7.1. Libre acceso a la justicia

7.1.1. Materializado sobre el derecho de acción

7.2. Buena Fe

7.3. Prevalencia del derecho Sustancial sobre el derecho Formal

7.4. Igualdad y no discriminación (Artículo 13 de la Constitución)

7.4.1. Todas las personas son iguales ante la Ley y merecen ser llevadas con el mismo trato ante el aparato judicial

7.4.2. Todas las actuaciones dentro del proceso serán de carácter público y de manera oral, salvo los que se determine en la Ley

7.5. Publicidad

7.6. Convenios Internacionales (Artículo 53 y 93 de la Constitución Política)

7.7. Debido Proceso (Artículo 29 de la Constitución)

7.8. Auxiliaridad de los principios (Artículo 230 de la Constitución)

7.8.1. Se aplicarán los principios en el tema donde se presente un vacío jurídico cuando no haya una Ley que regule

8. Principios

8.1. Principios Procesales Laborales

8.1.1. Gratuidad (Artículo 39 del Código Procesal Laboral)

8.1.2. Libertad de las formas (Artículo 40 del Código Procesal Laboral)

8.1.2.1. El juez como máximo director del Proceso ajusta cada estanco procesal dentro del proceso con el fin de que se garantice todos los derechos sustanciales dentro del mismo

8.1.3. Oralidad

8.1.3.1. El proceso deberá llevarse de manera oral, donde no se practique de esta manera poseerá de vicios

8.1.4. De acuerdo a la Ley 712 de 2001

8.1.4.1. Conciliación

8.1.4.1.1. Audiencia del articulo 77 del Código Procesal Laboral

8.1.4.2. Aseguramiento de la sentencia

8.1.4.2.1. Título de depósito judicial como medida cautelar para asegurar el riesgo de insolvencia

8.1.4.3. Defensa ética del patriminio

8.1.4.3.1. Seguridad jurídica, recurso especial para revisar si hubo algo ilegal

8.1.4.4. Impugnación

8.1.4.4.1. Actos interlocutorios, sentencias, aquellos actos que se encuentren en el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo.

8.1.4.5. Consonancia

8.1.4.5.1. Solo puede pronunciarse el superior jerárquico

8.1.4.6. Unidad de Jurisdicción y de especialidad

8.1.4.6.1. Juez del Trabajo conocerá de todos aquellos temas Laborales y de Seguridad Social

8.1.4.7. Concentración del proceso

8.1.4.7.1. Se busca la efectividad y eficacia del proceso en el menor desgaste procesal posible

8.1.4.8. Facultad inquisitiva del Juez

8.1.4.8.1. El juez es el máximo director del proceso (Artículo 48)

8.1.4.9. Impulsión oficiosa

8.1.4.9.1. A diferencia del derecho Civil donde la impulsión de los proceso corresponde a la partes, en el derecho laboral le corresponde al Juez.

8.1.4.10. Eventualidad y preclusión

8.1.4.10.1. Se debe garantizar todos los estancos procesales, pero una vez surtida la etapa, no se podrá regresar para causar efectos retroactivos.

8.1.4.11. Economía procesal y cerelidad

8.1.4.11.1. Carece de tarifa legal

9. Competencia

9.1. Capítulo II, artículo 5 y siguientes del Código Procesal del Trabajo

9.2. En razón del lugar

9.2.1. Fuero general de competencia: Último lugar donde se haya prestado el servicio ó en el domicilio del demandado, a elección del demandado

9.3. En razón de la Cuantía

9.3.1. Si es mayor a 20 SMLMV

9.3.1.1. JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (Si en el lugar no hubiese laboral, será competente el juez civil del Circuito)

9.3.1.2. DOBLE INSTANCIA

9.3.2. Si es menor a 20 SMLMV

9.3.2.1. JUEZ LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES Y COMPTENCIAS MÚLTIPLES

9.3.2.2. ÚNICA INTANCIA

9.3.3. Asuntos sin cuantía

9.3.3.1. JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO EN PRIMERA INSTANCIA (Si en el lugar no hubiese laboral, será competente el juez civil del Circuito).

9.4. En razón a la naturaleza del asunto

9.4.1. Temas concernientes a la Seguridad Social y a todo lo relacionado con la prestación personal de servicios y lo que derive de contratos laborales

9.5. Pluridad de jueces competentes

10. Tipos de Procesos

10.1. Proceso Ordinario

10.1.1. Declarativo

10.1.1.1. Declarar un derecho incierto y discutible

10.1.1.2. Caduca el derecho pasados los 3 años siguientes

10.1.2. Se inicia con la presentación de la demanda (debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo)

10.1.2.1. Se podrá admitir

10.1.2.1.1. Corre traslado de la demanda al demando (De acuerdo el artículo 41 y siguientes del Código Procesal Laboral)

10.1.2.1.2. Juez emite auto de hora y fecha de la audiencia de conciliación, decisión de excepciones y saneamiento del litigio

10.1.2.2. Se podrá inadmitir, en dado caso, la parte actora tendrá 5 días hábiles para subsanarla

10.1.2.2.1. Si no se realiza la corrección debida en el tiempo correspondiente, se rechazará

10.1.2.3. Se podrá rechazar de plano

10.2. Proceso Especial

10.2.1. Ejecutivo

10.2.1.1. Artículo 100 del Código Procesal del Trabajo

10.2.1.2. Se tienden a reconocer derechos concretos mediante este proceso

10.2.1.3. Importancia de medidas cautelares previa denuncia de bienes hecha bajo juramento

10.2.1.3.1. En el auto que el juez decreta el embargo y secuestro de aquellos bienes para el aseguramiento de la Sentencia, también ordenará el valor correspondiente a pagar por parte del demandado

10.2.1.4. La notificación de este proceso será por estrados salvo aquellas excepciones que se dicten en la Ley

10.2.2. Fuero Sindical

10.2.2.1. Es competente el Juez Laboral del Circuito

10.2.2.1.1. Después de dos meses opera la prescripción

10.2.2.2. Permiso para despedir a un trabajador aforado por parte del empleador

10.2.2.2.1. Justa causa invocada por el empleador, cometida por el trabajador

10.2.2.3. Reintegro del trabajador

10.2.3. Acoso Laboral

10.2.3.1. Caduca el derecho de acción a los tres años.

10.2.3.2. Ley 1010 de 2006

10.2.3.2.1. Medidas correctivas y preventivas del acoso laboral

10.2.3.2.2. Ministerio Público aplica procedimiento del Código Único Disciplinario

10.2.4. Inspección y vigilancia

11. Pruebas

11.1. Se debe solicitar por las partes en un estanco procesal exclusivo

11.1.1. Audiencia del artículo 80 del Código Procesal del Trabajo

11.2. Libre apreciación

11.3. Inmediación

11.4. Carga de la prueba

11.5. Pruebas de oficio

11.5.1. Cuando el juez lo estime necesario, ya que versa sobre un tema esencial en el litigio

12. Demanda y Anexos

12.1. Pretensiones que se formulen deben ser claras y por separado

12.1.1. Se permite la acumulación de pretensiones mientras que no se excluyan entre si

12.2. Artículo 25 del Código Procesal Laboral

12.2.1. Designación del juez competente

12.2.2. Nombre de las partes y sus representantes

12.2.3. Domicilio y dirección de las partes

12.2.4. Indicación de la clase de proceso

12.2.4.1. Indicación sobre lo que va a versar el proceso

12.2.5. Los hechos y omisiones que se pretendan hacer valer dentro del proceso

12.2.5.1. Deben enumerarse de manera organizada y por separado

12.2.6. Razones y fundamentos de derecho

12.2.7. Petición de los medios de prueba, debe hacerse de manera concreta