7 errores mas comunes en las compensacioneas laborales

1. No tener claros los niveles salariales

1.1. nadie sabe cuales son ni donde estan los criterios para las compensaciones

2. No tener un procedimiento para aumento

2.1. para poder obtener un aumento debe haber un procedimiento por el cual el colaborador sepa que puede llegar tener aumento y que debe hacer para lograrlo

3. tener sueldo por arriba o por abajo del mercado

3.1. un arma de dos filos ya que si la las empresas en la localidad por mayoria establecen un sueldo para determinada plaza similar, la investigación del sueldo se vera afectada al trabajador ya que siendo profesional le ofrecen el mismo sueldo bajo en todas las empresas. De igual manera uno demasido alto le generara mayor gasto a la empresa

4. Encarecer a la organizacion paso del tiempo

4.1. la demora en los proceso de papeleria y diferentes activiades como el no tener claro un procedimiento de aumento hace que la empreza aumente el valor de los gastos, generando perdidas a la misma.

5. no tener definidos los minimos y maximos de los puestos

5.1. el tener definidos los minimos evita situaciones en las cuales la etica y moral de los empleadores este en juego, ya que hay un estandar en la regulacion de las compesnaciones

6. NO tener una politica de aumentos

6.1. Muy grave no tener una politica de aumentos esto provoca que no haya motivacion de parte de los colaboradores al no tener metas para proponerse y poder subir su sueldo y que los colaboradores sepan todo lo necesario sobre sus compensaciones