1.1. por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendra de este
2. 5-De Ejecucion duradera
2.1. pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratacion, como en la venta,la permuta, etc
3. 6-De Tracto Sucesivo
3.1. ya que la prestacion del servicio por el trabajador supone la obligacion por parte del beneficiario de la remuneracion y otros beneficios sucesivos a este
4. 7- Art18 codigo de trabajo.Forma escrita: omisión no afecta validez
4.1. Este puede ser escrito o verbal no afectara sus efectos de la forma que sea
5. 9-Art 24codigo de trabajo .Derechos y obligaciones inherentes
5.1. En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho laboral
6. contiene derechos obligaciones y prohibiciones tanto del patrono como de los trabajadores
6.1. segun el codigo de trabajo en los articulos 30, 31 y 32
7. 1-Es Concensual
7.1. ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes
8. 2-Es Bilateral o Sinalagmatico
8.1. porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal
9. 3-Oneroso
9.1. porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente
