1. Las obligaciones que las partes de adecuan para ellos se ven en igualdad de condiciones , es deccir como equivalentes
1.1. Las condicones y las formas de contratar deben ser equivalentes por ello , se ponen requisitos para el trabajo asi tabien para el patrono en el Art.23 en sus numerales 8 nuevo donde se condiciona el salario , y los lugares de prestación .
2. Contrato Conmutativo
3. Contrato Principal
3.1. Pues dicho contrato nace por el mismo con la el consentimiento de las partes involucradas en el por ende no necesita de otro contrato para esta ser efectivo .
3.1.1. Se notaa el caracter autonomo que tiene el Controtao individual de trabajo desde su inciso primero del Art.23 deo codigo de trabajo
4. Contrato Nominado
4.1. pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipifican tés que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de servicios.
4.1.1. En el Art 23 se ve especificado la forma en que se va hacer un contrato y todos los paramentros
5. Contrato Dirigido
5.1. Es cuestión de la legislación des Estado regular las relaciones entre los entre contractuales de trabajo y establecer las condiciones por las cuales estas se van a dar .
5.1.1. En todo el Art 23 con todos sus numerales se va clara las codniciones y paraentros establecidos de la Contratacion de trabajo que se va hacer
6. Contrato Tracto Sucesivo
6.1. Se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relación laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será práctica para los efectos de poner término a la relación laboral
6.1.1. Dentro del Contrato se establcera la manera que este e regira si ssera pro un peridodo de tiempo o asi tabien de una manera continua , asi lo establee el art 23 en su numeral cuarto .
7. Contrato Bilateral
7.1. Se generan obligaciones para ambas partes. Aplicando lo señalado al respecto en el Código Civil, ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar servicios.
7.1.1. Aqui se ve claramente que las regulacion es entre las dos partes por ende el cotrato individula de trabajo regulado y suscrito en el Art 23 se ve que se le establecen los parametros a la relacion entre el empleado y el empleador
8. Contrato de Derecho Privado
8.1. Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurídicas entre particulares,
8.1.1. Por ende esta relacion que se entre el empleado y el empleador el esado tiene una participacion en la cua toma las directrices para formalizar el contrato los cuales regulael Codigo De Trabajo en su Art 23
9. Contrato Personal
9.1. En tanto la obligación del trabajador es “prestar servicios personales”; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas.
9.1.1. La ejecución de las funciones dentro del marco laboral seran accionadas en una situación personal en la relación laboral , es por ello la documentación Fehaciente , clara de parte del empleado para tener claro su indentificacion y la relacion directa en la relacion laboral.
10. Contrato Oneroso
10.1. Pues cada quien tiene una necesidad reciproca de cada quien , pues cada uno tanto como el empleado y el empleador quedan obligados restituyendose .
10.1.1. Esta caracteriztica e ve matizada en los nuerales que rugala en contrato individual en el labor a desempenar por parte del trabajador , y asi mismo el salario que este va percibir en el numeral 8 del art. 23