Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

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Adaptación y satisfacción del individuo con la organización por Mind Map: Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Realizaciòn del hombre

1.1. El deseo de hacer posible sus sueños y metas

1.2. Ingreso a las organizaciones para hacer realidad su proyecto de vida

1.3. Para las organizaciones es importante resaltar las capacidades de los trabajadores indistinto de su cargo

2. Satisfacciòn Personal

2.1. Necesidad del ser humano, determina la calidad de vida

2.2. El ser humano se programa mentalmente para adquirir conocimientos y habilidades

2.3. Se debe hablar del individuo como ser ùnico e independiente

3. Factores Intralaborales

3.1. Son todas las condiciones dadas al interior de la empresa que tienen que ver con el trabajo y su organización

3.2. Tareas específicas, funciones, herramientas de trabajo, ambiente donde se desarrolla el trabajo, las relaciones con sus compañeros y jefes entre otras.

4. Factores Intralaborales

4.1. Los factores extralaborales son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida

4.2. contextos familiares, sociales y económicos de los trabajadores, los apoyos sociales y familiares, la utilización del tiempo libre, las condiciones de movilidad, vivienda y descanso, entre otras.

5. Evaluaciòn Psicològica

5.1. Medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización que se refiere a factores tipificados como intralaborales Y extralaborales

6. Evaluaciòn Psicosocial

6.1. Se hace una interpretación conjunta del individuo y los factores psicosociales intra y extralaborales que intervienen en la gestión de la organización como un todo para el colectivo.