1. “Es el proceso administrativo (planear, organizar, dirigir y controlar), aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc... de los miembros de la organización...”
2. Objetivo
2.1. OBTENER, MANTENER Y AL PERSONAL DE LA EMPRESA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA MISMA.
3. Planeación de Recursos Humanos
3.1. Consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de recursos humanos para garantizar que el número requerido de empleados, con sus habilidades requeridas, está disponible cuando y donde se necesite.
3.1.1. ¿QUÉ NECESITO?
3.1.2. ¿QUÉ TENGO?
3.1.3. ¿QUÉ ME HACE FALTA?
4. RECLUTAMIENTO
4.1. Proceso mediante el cual se busca y atrae a los solicitantes idóneos para ocupar una posición vacante o de nueva creación.
4.1.1. 1.OCUPAR UNA POSICIÓN 2.REQUISICIÓN 3. PERFIL 4. RECLUTAMIENTO
4.1.1.1. EXTERNO
4.1.1.1.1. Consiste en reclutar al personal en fuentes externas a la empresa es decir, fuera de la misma.
4.1.1.2. INTERNO
4.1.1.2.1. Consiste en reclutar o promover al personal de la propia empresa y debe responder a las políticas de la empresa.
4.2. Anuncios
4.2.1. Revistas
4.2.2. Periodicos
4.2.3. Head Hunters
4.2.4. Radio
4.2.5. TV
4.3. SELECCIÓN DE PERSONAL
4.3.1. Requisición de Personal
4.3.2. Solicitud de Empleo
4.3.3. Entrevista de selección
4.3.4. Exámenes
4.3.4.1. Psicologico
4.3.4.2. Medico
4.3.4.3. Especificas
4.3.4.4. Conductual
4.3.5. Investigación de antecedentes
4.3.6. Entrevista con El jefe
5. Contratación e introducción
6. Evaluación de Desempeño
7. Prestaciones y Compensaciones
7.1. DIRECTA
7.1.1. Sueldos Salarios Comisiones Bonos
7.2. INDIRECTA
7.2.1. Seguridad social Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo
8. Finiquitos y liquidaciones
8.1. El finiquito se da cuando una persona renuncia a su trabajo.
8.1.1. Considera el proporcional de: Vacaciones Prima vacacional Aguinaldo Prestaciones adicionales como caja de Ahorro PTU
8.2. La liquidación se otorga cuando la empresa corre al empleado.
8.2.1. Considera El finiquito mas 90 dias de sueldo diario (obligatorio) 20 dias por año de no reubicación 12 dias por año de Prima de antiguedad