Condiciones de Trabajo:  son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas o...

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Condiciones de Trabajo:  son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas o positivas para la salud de los trabajadores, incluyéndose además de los aspectos ambientales y los tecnológicos las cuestiones que tienen que ver con la organización y ordenación del trabajo. por Mind Map: Condiciones de Trabajo:  son cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas o positivas para la salud de los trabajadores, incluyéndose además de los aspectos ambientales y los tecnológicos las cuestiones que tienen que ver con la organización y ordenación del trabajo.

1. Regulación Constitucional

1.1. Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores,

2. Clasificación...                              Jornada: Es el tiempo que una persona trabaja en una relación laboral en las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo máximo de duración de la jornada

2.1. Jornada continua

2.1.1. Es la jornada que no tiene pausas para tomar alimentos ni descansar.

2.2. Jornada diurna

2.2.1. En ella el trabajador presta sus servicios en cualquier momento entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.

2.3. Jornada fraccionada

2.3.1. En ella, el trabajador tiene oportunidad de tomar un descanso de más de media hora, de manera que puede retirarse del lugar de trabajo y disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.

2.4. Jornada ordinaria

2.4.1. Cantidad de horas en que se realiza el trabajo, sin exceder los límites establecidos por la ley, ni lo que trabajador y patrono hubieren acordado al inicio de la relación de trabajo.

3. Regulación del Código de Trabajo

3.1. Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

3.2. Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres,

3.3. Art. 163.- Considerase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono

3.4. Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales

3.5. Art. 165.- El patrono fijará originariamente el horario de trabajo

3.6. Art. 166.- Cuando la jornada no fuere dividida

3.7. Art. 167.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de tiempo extraordinario

3.8. Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán

3.9. Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria

3.10. Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan.