Manejo de la ética profesional en la empresa y los negocios

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Manejo de la ética profesional en la empresa y los negocios por Mind Map: Manejo de la ética profesional en la empresa y los negocios

1. Un breve concepto: Las asociaciones y los gremios profesionales, desde mucho tiempo tomaron conciencia de las responsabilidades morales propias de las diferentes profesiones, han desarrollado y confeccionado para cada una de ellas, códigos oficiales de deontología profesional o más conocidos como códigos de ética profesional.

2. Relaciones con otros gremios y el Estado

2.1. ligada a otros grupos

2.2. funciones en un plano

2.3. mercado principal

3. Tipos de Código

3.1. De imagen: se ocupan de alentar el horizonte motivacional.

3.2. De pretensiones estrictamente normativas

4. Demarcación de la competencia profesional.

4.1. núcleo temático

4.2. capacidad intelectual

4.3. conocimientos

4.4. habilidades

4.5. competencias específicas

5. Relaciones entre los profesionales

5.1. asociación profesional

5.2. solidaridad

5.3. status grupal

6. Año en que inicio primer código deontológico

6.1. En el año de 1845

6.2. -American Medical Association y  -British Medical Association

7. Elementos que conforman un código de ética

7.1. desarrollar los códigos de ética

7.2. positivos

7.3. afirmativos o imperativos

7.4. negativos o prohibitivos

8. Principios:Un código de ética profesional debe de partir de una declaración de los principios los cuales serán los encargados de regir el código

8.1.  Morales  Éticos  Antropológicos

8.2.  Sociológicos  Filosóficos

9. Marco ético de la empresa

10. responsabilidad social

10.1. Responsabilidad económica

10.2. Responsabilidad legal

10.3. Responsabilidad ética

10.4. Responsabilidad voluntaria o filantrópica

11. características éticas

11.1. responsabilidad

11.2. correspondencia

11.3. organismo corporativo

12. Un breve concepto: En este apartado iniciaremos hablando de la responsabilidad, el cual es un recurso moral que debe estar al servicio de toda empresa. Hasta hace poco era un tabú, pero hoy es un recurso moral en el desarrollo de las condiciones óptimas para la generación, mantenimiento y desarrollo de la confianza organizacional.