RRHH
por walter echeverrria
1. La globalización y su impacto en la gestión humana de la organización
1.1. Los Recursos Humanos También Se Globalizan.
1.2. A veces no es muy productivo, y me imagino que esto va enfocado por las culturas o la forma diferente de trabajar de un lugar a otro.
1.3. Pero esta la otra parte en la cuál, es traer las diferentes estrategias que utilizan en las tecnologías para agilizar la toma de decisiones.
1.4. Los cambios por las nuevas tendencias.
2. Socio estratégico
2.1. Identifica los contratiempos que puede haber en la organización
2.2. Encontrar los lazos más fuertes entre los colaboradores
2.3. Se debe conocer el recurso humano que se tiene en la organización, trabajando como una red para que todo vaya caminando como debe de ser.
3. El motor de cualquier organización es el talento humano.
3.1. Debe de tratar la resiliencia, si nos caemos debemos de levantarnos.
3.2. El capital humano es lo más importante.
4. Evolución en el diseño de las organizaciones
4.1. Shareholders (accionistas)
4.2. Steakholders (el público de interés)
4.2.1. Colaboradores, inversionistas, proveedores, clientes son la base para que pueda funcionar correctamente la organización.
5. Las competencias.
5.1. Los procesos fueron cambiando, ahora ven las competencias
5.1.1. El saber, saber ser y saber hacer
5.1.1.1. Habilidades
5.1.1.2. Conocimiento
5.1.1.3. Actitud