PERCEPCIÓN

1. Proceso cognoscitivo que permite interpretar y comprender el entorno.

1.1. Career development

1.1.1. Employee

1.1.2. Employee

1.2. Counseling

1.2.1. Employee

1.2.2. Employee

1.3. Benefits

1.3.1. Employee

1.3.2. Employee

2. Sufre alteraciones tales como:

2.1. Cuantitativas: Variación de la intensidad de la percepción (en el sentido táctil puede haber falta de sensibilidad).

2.1.1. Employee

2.1.2. Employee

2.2. Cualitativa: Aquellas en las que tiene lugar una variación de la calidad de la percepción. (Ilusiones y alucinaciones).

2.2.1. Employee

2.2.2. Employee

3. La interpretacion de los estimulos sensoriales pueden ser:

3.1. Manifiesta (acciones).

3.1.1. Employee

3.1.2. Employee

3.2. Encubierta (motivación, actitudes y sentimientos).

3.2.1. Employee

3.2.2. Employee

3.3. O ambas.

3.3.1. Employee

3.3.2. Employee

4. Formada por:

4.1. Atención; para percibir algo tiene que concentrarse sobre un determinado estimulo.

4.1.1. Employee

4.1.2. Employee

4.2. Memoria; lo compara después con otros percibidos en el pasado.

4.2.1. Employee

4.2.2. Employee

4.3. Imaginación; si es un estímulo nuevo tratará de deducir su posible significado.

4.3.1. Employee

4.3.2. Employee

5. También existen estímulos aislados que son a través de:

5.1. Los sentidos; tacto,olfato, vista, oído y gusto.

5.1.1. Employee

5.1.2. Employee

5.2. Son impulso de nervios que llegan al cerebro.

5.2.1. Employee

5.2.2. Employee