1.1. Existe unión entre los integrantes, ya se empiezan a sentir satisfechos con su trabajo.
1.2. El líder se relaja. (facilita y capacita).
1.3. La unión y el compromiso son fuertes.
1.4. Los roles y responsabilidades son claras y aceptadas.
1.5. Las grandes decisiones son tomadas en equipo y las pequeñas individualmente o por pequeños equipos que se forman dentro de grupo.
2. Conflicto
2.1. El líder actúa como coach.
2.2. Las decisiones no se realizan tan fácil dentro del grupo.
2.3. Este es un periodo para probar al líder.
2.4. Es la fase mas incomoda de la vida del grupo.
2.5. El compromiso es requerido para poder progresar.
2.6. Este es un perdiodo de prueba para alcanzar una posición, autoridad e influencia sobre los miembros del grupo.
3. Desempeño
3.1. El equipo rema a toda velocidad.
3.2. Cada quien sabe sus metas.
3.3. El equipo tiene un alto grado de autonomía, ya toma decisiones por si mismo.
3.4. El equipo de antemano sabe lo que esta haciendo y para que lo esta haciendo.
3.5. Los desacuerdos se arreglan positivamente y los cambios y procesos son realizados por el equipo.
4. Formación
4.1. También se conoce como etapa de preparacion y orientacion.
4.2. El lider tiene el control.
4.3. Los miembros evaluan la tolerancia del sistema y del lider.
4.4. El lider se prepara pára una serie de preguntas sobre el proposito del equipo.
4.5. El equipo desea mantenerse.
4.6. Se caracteriza por que los miembros del grupo tratan de destacarse pero a su vez demuestran inseguridad, los integrantes mas extrovertidos asumirán liderazgo.
5. Desintegración
5.1. Se cumple la meta.
5.2. Es más una adición al modelo original de las cuatro fases que una extensión.
