1. Posee 4 planos
1.1. trabajo como actividad.
1.2. trabajo como situacion o contexto.
1.3. trabajo como significado.
1.4. trabajo como fenomeno social.
2. Comportamiento humano en los contextos de trabajo.
2.1. posee una dimencion psicosocial.
2.1.1. resultado de las relaciones interacciones, intercambios simbolicos.
2.1.1.1. Analizar los modos en que las personas influyen y son influidas por otras.
2.2. Evolucion Historica
2.2.1. trabajo
2.2.1.1. supervivencia
2.2.1.1.1. desde la prehistoria satisfacción de necesidades básicas.
2.2.2. empleo
2.2.2.1. moderno concepto de la actividad económica.
2.2.2.1.1. modalidad particular de trabajo.
2.2.2.1.2. relacion con lo juridico,contractual,acordado entre dos partes:
2.3. seres humanos han trabajado siempre.
3. se ha ocupado del empleo mas que del trabajo.
3.1. cambios actuales obligan a tener en cuenta otras formas de trabajo.
3.2. algunos re descubiertos recientemente como el voluntario y trabajo comunitario.
4. psicologia del personal.
4.1. estudia las relaciones entre las relaciones entre personas y organización.
5. psicologia de las organizaciones.
5.1. se interesa por el comportamiento colectivo.
6. Alcance de la acción psicosocial en el trabajo.
6.1. conjunto de practicas o estrategias psicológicas.
6.1.1. insidir en las dinámicas de interacción.
6.1.1.1. practicas o estrategias psicologicas.
6.1.1.2. se utilizan estrategias de preferecia cualitativas.
6.1.1.2.1. entrevista psicologica.
6.1.1.2.2. la observación.
6.1.1.2.3. cartografia social.
6.1.1.2.4. jeugo de roles.
6.1.1.2.5. talleres.
6.1.2. con la finalidad de transformar.
6.2. fases:
6.3. diagnostico contextual.
6.4. caracteristicas de la poblacion.
6.5. proposito de la acccion psicosocial.
6.6. definicion de la propuesta.
6.7. seguimiento y evaluación.
7. GESTIÓN HUMANA.
7.1. Diferentes teorías administrativas.
7.1.1. como las empresas inciden y administran y gestionan el talento humano.
7.1.2. apoyar el éxito organización.
7.1.3. apoyo motivacional.
7.1.4. formar lideres.