1. Que son los códigos de ética profesional?
1.1. El código de ética profesional es de acuerdo a Hortal Alonso (2002, pág. 196),
1.1.1. “un instrumento de comunicación acerca de la profesión, ante todo entre los profesionales entre sí que en él se dicen lo que entienden por profesión y lo que cabe esperar del buen ejercicio profesional. Pero al decírselo a sí mismos se lo dicen a la sociedad y muy en especial a los potenciales clientes y usuarios”
1.1.2. entonces decimos que los códigos de ética profesional son
1.2. sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que forman parte del gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito de beneficiar a aquellos con los cuales actúa (colegas, clientes, beneficiarios de sus servicios, etc.) y de la sociedad entera donde la profesión es ejercida
1.2.1. Employee
1.2.2. Employee
2. Elementos que conforman un código de ética
2.1. Principios.
2.1.1. Morales Éticos Antropológicos Sociológicos Filosófico
2.1.2. Relaciones entre los profesionales
2.2. Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios profesionales
2.2.1. Relaciones con la sociedad y el medioambiente
2.2.2. Relaciones con otros gremios y el Estado
2.2.3. Deberes para con la investigación y el quehacer científico
2.3. Demarcación de la competencia profesional
2.3.1. Employee
2.3.2. Employee
3. ¿Qué es responsabilidad ética y cuál es su campo de acción?
3.1. como respuesta estableceremos las siguientes:
3.1.1. Es un proceso a través del cual se producen acciones y en el que están comprometidos diferentes grupos de intereses. No una entidad específica que actúa según las decisiones de un grupo de interés
3.1.2. Es un proceso dialógico donde todos los interlocutores deben tener voz
3.2. Es un continuo que abarca tres niveles analíticamente diferenciables, pero interrelacionados en la realidad empresarial: económico, legal, moral. Al igual que en la legitimidad empresarial.
4. Tipos de Codigos
4.1. De Imagen:
4.1.1. se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas
4.1.1.1. se ocupan de alentar el horizonte motivacional. Son más defensivos y corporativistas
4.2. De pretensiones estrictamente normativas:
4.2.1. se ocupan de reglamentar minuciosamente algunos aspectos del ejercicio profesional, incluyendo hasta normas de etiqueta. Intentan establecer un verdadero contacto y salir al encuentro de las demandas sociales.
5. las empresas tienen una responsabilidad social en las siguientes categorías:
5.1. Responsabilidad económica Responsabilidad legal Responsabilidad ética Responsabilidad voluntaria o filantrópica
6. Según el enfoque ético
6.1. la respuesta llega desde la consideración de los demás, no como medios para mi propio interés, sino como fines en sí mismos.
6.1.1. Employee
6.1.2. Employee
6.2. El marco deontológico escogido lo define así
6.2.1. el respeto a los derechos e intereses legítimos de los demás, que constituyen la perspectiva ética, son parte de mis propios intereses
6.3. Evidentemente, descartar la perspectiva oportunista no significa que una buena conducta desde el punto de vista moral, implique una mala conducta desde el punto de vista económico. De ahí la importancia de la publicidad y la transparencia y el acceso a esta.
6.3.1. Employee
6.3.2. Employee