Relaciones Laborales
por Luis Guerra
1. Participación de los trabajadores en utilidades
1.1. Obligación de la empresa con trabajadores
1.2. Otorgadas por contribuir en ganancias de la emrpesa
1.3. Tipo de prestación
1.4. Otorgadas por contribuir en ganancias de la emrpesa
2. Vacaciones
2.1. Derecho por ley
2.2. 1año de antigüedad: Derecho a 6 días
2.3. + de 2 años: Se aumentan 2 días por año hasta 12
2.4. 5años: 14 días de vacaciones
3. Aguinaldo
3.1. Bonificación
3.2. Derecho del trabajdor recibirlo
3.3. Mínimo 15 días de salario
4. Antigüedad
4.1. Tiempo del trabajador en la empresa
4.2. Empieza a contar desde el primer día
5. Terminación de relación laboral
5.1. Justificado
5.1.1. Falta o conducta inmoral
5.1.2. Falta grave a las obligaciones
5.1.3. Revelación de secretos de manufactura
5.2. Injustificado
5.2.1. Trabajador despedido sin causa legal
6. Obligaciones
6.1. Trabajadores
6.1.1. Cumplir las normas
6.1.2. Ejecutar trabajo requerido
6.1.3. Desempeñar servicio exigido
6.2. Patrón
6.2.1. Pagar salarios
6.2.2. Proporcionar materiales necesarios
6.2.3. Proporcional local seguro
7. Relación laboral
7.1. Entre trabajo y capital
7.2. Trabajo= trabajador
7.3. Capital= empresario
7.4. Se regula por contrato de trabajo
8. Días de descanso
8.1. Obligatorios por ley
8.2. No se trabaja y sí se percibe el salario
8.3. Los días obligados son:
8.3.1. 1° enero
8.3.2. 3° lunes de marzo
8.3.3. 1° Mayo
8.3.4. 3° lunes Noviembre
8.3.5. 1° Diciembre cada 6 años
8.3.6. 25 Diciembre
9. Salario
9.1. Dinero percibido por trabajador
9.2. No se consideran primas y pluses
10. Normas protectoras
10.1. Nadie puede disponer de tu salario
10.2. Nadie puede descontarte dinero sin tu conocimiento
11. Trabajos de mujeres y niños
11.1. Mujeres
11.1.1. Mismos derechos y obligaciones que hombres
11.1.2. Embarazo
11.1.2.1. No trabajos con esfuerzos
11.1.2.2. Descanso 6 semanas antes y después del parto
11.2. Niños
11.2.1. Sujeto a vigilancia
11.2.2. Protección especial
11.2.3. Tienen trabajos restringidos