1. Desahucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al empleador y con facultades de administración, cargos de exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular
2. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
3. Artículo 160
3.1. Causales que no dan derecho al trabajador de recibir el pago de indemnizaciones
3.1.1. Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas
3.1.1.1. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en donde se desempeña
3.1.1.2. Injurias proferidas por el trabajador al empleador
3.1.1.3. Peleas y/o golpes ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa
3.1.1.4. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
3.1.2. Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo
3.1.3. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
3.1.4. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
3.1.4.1. Durante 2 días seguidos
3.1.4.2. Dos lunes en el mes
3.1.4.3. Un total de 3 días durante igual periodo de tiempo
3.1.4.4. Personal a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra
3.1.4.5. Salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador
3.1.5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos
3.2. Abandono del trabajo
3.2.1. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato
4. Artículo 161
4.1. Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
5. Artículo 159
5.1. Mutuo acuerdo del empleador y el trabajador
5.2. Por renuncia del trabajador
5.2.1. Dando aviso con 30 días de anticipación
5.3. Por muerte del trabajador
5.4. Por vencimiento del plazo convenido en el contrato
5.4.1. Contratos de plazo fijo
5.5. Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
5.5.1. Contratos transitorios