1. WAL-MART. DERECHO TRABAJO DECENTE VULNERADO. TRABAJO FORZADO DERECHO A LA INTIMIDAD( VIGILADOS DENTRO EL TRAYLER) PRECARIO.VIVEN DENTRO UN TRÁILER AFUERA DEL DOMICILIO DEL DUEÑO.
2. Mac Donald. Derecho del trabajo vulnerados Trabajo forzado( largas jornadas no remuneradas) Discriminación xenofobia Precarización. Asínamiento ( más de 8 personas en una habitación)
3. INDITEX( ZARA, BERDSKA, demás empresas textileras). Derecho de trabajo vulnerados. Abuso verbal y físico Trabajo forzado a mujeres (horas no remuneradas) Maltrato físico y verbal Mala remuneracion Explotación laboral infantil.
4. AMAZON DERECHO TRABAJO DECENTE. EXCLAVITUD, MALA REMUNERACIO, VIOLENCIA. TERCIARIZACION. SON SUBCONTRATADOS.
5. APPLE. Vulneran los derechos del trabajo decente por *Discriminación a la mujer, a las minorías etnicas *explotación a menores de edad. * Explotación laboral por trabajo forzado. ( Horarios excesivos) TERCIARIZACION. OTRAS EMPRESAS HACEN LOS PRODUCTOS, SUB CONTRATATAN. Precarizacion. malas condiciones alojamiento, problemas de salud, seguridad y contaminacion( falta seguridad socia).
6. La proteccion social
7. El dialogo social
8. Oportunidades de empleo e ingresos
9. Promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
10. TERCERIZACION
10.1. la reorganización del trabajo, basado en la externalización de actividades a unidades productivas más pequeñas que asumieran por su propia cuenta los riesgos de la flexibilidad, incrementó el fenómeno denominado de la tercerización y con ella la intermediación del personal. La tercerización, es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en otrora podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas
11. PRECARIZACION
11.1. El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos
12. DESLABORIZACION
12.1. este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o comercial, con el fin de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo. La contratación por servicios, los contratos de asociación y el cuentapropismo, entre otros, son fenómenos asociados a la vinculación de personal fuera del margen de los derechos del trabajo.
