Empresa dedicada a la venta de repuestos
por Ambar Barahona
1. 4- Costos relevantes y beneficios
1.1. Seleccionar entre los empleados quien tenga las caracteristicas para el puesto $300.00 $1,000.00 $200.00 $1,500.00
1.1.1. Brindarle mas conocimiento en el área de marketing al gerente para que desempeñe dicha función $1,500.00 $1,000.00 $200.00 $2,700.00
1.1.1.1. Contratar un nuevo empleado con experiencia en marketing $400.00 $1,000.00 $0.00 $1,400.00
1.1.1.1.1. Costos Relevantes/Alternativas Salario Computadora Capacitación TOTAL
1.2. Comparación y beneficio: contratar un nuevo empleado incurriría en el costo mas bajo de $1,400, mientras que la alternativa de ascender a un empleado a ese puesto costaría $1, 500 por otra parte la alternativa de brindarle el conocimiento al gerente costaría $2,700 siendo la que mas costo implicaría. El beneficio es mayor si se contrata a alguien con experiencia en marketing ya que está capacitado para dicha función, ademas de ser quien mas conocimiento maneja y por tanto puede usar las mejores técnicas y herramientas eficaz y eficientemente para mejorar las utilidades de la empresa, mientras que el gerente lejos de aumentar las utilidades, debido a la sobrecarga de trabajo y el poco conocimiento en dicha área puede disminuir mas las utilidades, referente a la ultima alternativa es relativamente una buena opción ya que el costo es un poco mayor al de la opción de contratar a un empleado con experiencia pero no es tan beneficioso ya que en el futuro se tendría que volver a capacitar muchas veces corriendo el riesgo de que muchas de sus propuestas estarían sometidas a un proceso de "prueba y error" corriendo el riesgo de disminuir los beneficios de la empresa al final del periodo.
2. 5- Factores cualitativos
2.1. Se podrian aumentar las ventas a través de nuevas estrategias de marketing digital
2.2. Se podría hacer un plan anual de marketing acorde a la filosofía organización de la empresa
2.3. Diariamente se obtendria mayor numero de visitas de clientes a la empresa debido a la publicidad en los diferentes medios de comunicación.
3. 6- Selección de alternativa con mas beneficio
3.1. La alternativa que nos posee mayor beneficio es la de contratar un nuevo empleado con experiencia en marketing ya que haciendo datos cuantitativos podemos observar que las utilidades no se ven afectadas considerablemente y tomando en cuenta los factores cualitativos las utilidades se incrementarían por encima de cualquier otra alternativa.
4. 2.- Identificacion de alternativas
4.1. Contratar un nuevo empleado con experiencia en marketing
4.1.1. mejor alternativa
4.1.1.1. Contratar un nuevo empleado con experiencia en marketing es la alternativa mas idonea.