Administración de recusos humanos

1. La importacia de la administracion del talento humano radica en la divercidad de elementos  que esta contiene:  Reclutamiento,selección,contratación,introducción, capacitación, evaluación y desempeño,motivación, renumeración, bienestar laboral

2. La gestión de talento humano es imprescindible en una organizion pues esta no esta no solo esta estrechamente relaciona con los colaboradores o clientes internos si no también con él cumplimiento efectiva que estas realizan por los cuales fueron contratados

2.1. En él cual se deben de tener encuentra series de procesos y procedimientos establecidos: plantación,organización, dirección, control, auto evaluación

2.1.1. Él resultado de estos componentes dentro de una organización son los que permiten la toma de decisiones de la mayor importancia

3. Direcciona,revisa y verifica la correcta realización De las actividades correspondientes a la liquidación de la nonima del personal, liquidación de cesantías, intereses etc

3.1. Verifica y revisa él retiro de empleados

3.2. Direcciona la elaboración de los contratos del personal

3.2.1. Hace cumplir todos los niveles de los procedimientos relacionados con él área de gestión humana establecidos en él área de gestión documental