El Liderazgo

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El Liderazgo por Mind Map: El Liderazgo

1. Existen diversas teorías en el ámbito psicológico

1.1. • Teoría del gran hombre: los líderes son personas que son extraordinarias, quienes asumen posiciones de influencia para posteriormente moldear los eventos; es decir, los líderes son innatos, nacen para serlo.

1.2. • Teoría del sitio adecuado: Una persona es líder cuando se encuentra en el tiempo y lugar adecuado

2. Tipos de liderazgo

2.1. Autocrático o Dictatorial

2.2. Consiste básicamente en dar órdenes e instrucciones a los miembros del grupo de manera coercitiva, sin dejar lugar a duda o cuestionamientos de quienes van a ejecutar la orden.

2.3. Laissez-Faire o Dejar hacer

2.4. El líder de cierto grupo social no da ninguna instrucción, y por tanto, los miembros a su cargo realizan las tareas de la manera en que pueden o entienden.

2.5. Democrático o Leadership

2.6. El líder y los miembros del grupo que dirige buscan un acuerdo mutuo cuando se procede a realizar la toma de decisiones que es pueden afectar a ambos, se busca la colaboración de todos los participantes, resultando que el trato existente sea cordial.

3. Características personales del Liderazgo Participativo.

3.1. 1. Autodominio: El líder sabe controlarse, maneja sus reacciones ante los demás y ante sí mismo, cuidando su imagen e ideas; antes de dar una opinión, la piensa detenidamente.

3.2. 2. Comprensión de los demás: El líder se interesa por todo lo que le ocurre a los miembros del grupo, así como los motiva para que puedan aportar un trabajo óptimo al equipo.

3.3. 3. Búsqueda de la unanimidad: Para tomar una decisión, el líder busca consensarla entre todos los miembros, tomando en cuenta sus opiniones y señalamientos.

3.4. 4. Dar el ejemplo: Ante todo, el líder debe ser el primero del grupo en poner el ejemplo a los demás de cómo debe de comportarse.

3.5. 5. Actitud de respeto humano: El líder, antes que nada, debe basar sus relaciones e incitar las de grupo en el respeto a la persona.

4. Ejemplos de Líder

4.1. 1. Maquiavélico: El líder conspira, hace intrigas.

4.2. 2. Orgulloso y ambicioso: El líder llega a esa posición gracias a un poder externo (títulos, dinero. etc.)

4.3. 3. Inestable: El líder cambia a cada momento de opinión en concordancia a su estado de ánimo, el cual resulta por lo general voluble; ello provoca caos entre sus subordinados.

4.4. 4. Paternalista: desea dirigir como lo hace en su familia o como percibió que se ejercía en su círculo social.

4.5. 5. Autoritario: Ordena a los miembros como si fueran robots.

4.6. 6. Laissez-Faire: Deja hacer al antojo de los miembros del grupo, las cosas según deseen.

4.7. 7. Democrático: no ordena, pregunta; consensa y toma en cuenta todos los puntos de vista.