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Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento
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Alma Flores
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Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento
por
Alma Flores
1. Mejores Prácticas
1.1. Salir de las zonas de Confort
1.2. Dar empoderamiento a los empleados en su puestos.
1.3. Establecer una cultura, normas y valores
1.4. Detectar brechas y desarrollo de nuevas competencias
1.5. Aprender de los errores y corregirlos
2. Desarrollo del Talento
2.1. Personas de Talento
2.2. Sus conocimientos, habilidades y aptitudes deben estar ligadas al puesto de trabajo.
2.3. deben estar relacionados con el objetivo de la organización y del puesto de trabajo.
3. Gestión de Desempeño
3.1. Está ligada a los objetivos de la empresa.
3.2. Integra los resultados y competencias de los empleados
3.3. Sus beneficios: Atracción, desarrollo y retención del talento humano.
4. Evaluación del Desempeño
4.1. Determina el rendimiento de las actividades que realizan los empleados en la organización.
4.2. se identifica y detectan necesidades de capacitación.
4.3. se establecen criterios de remuneración salarial.
5. Importancia
5.1. Debe estar orientada a producir satisfacción en la gente.
5.2. Al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta las mas complejas.
5.3. Desired Outcomes
6. Se divide en 4 etapas
6.1. Evaluación de Desempeño
6.2. Gestión de Desempeño
6.3. Desarrollo del Talento
6.4. Mejores Prácticas
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