METODOLOGIA DE LA INTERVENCION

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METODOLOGIA DE LA INTERVENCION por Mind Map: METODOLOGIA DE LA INTERVENCION

1. MODELOS DE INTERVENCION SOCIAL

1.1. TRANSFORMA DE UN ESTADO A TRAVÉS DE UNA INCIDENCIA

1.1.1. INTERV. SOCIAL DIRIGIDA

1.1.1.1. ATACA ASPECTOS VISTOS COMO PROBLEMATICA

1.1.2. INTERV. PARTICIPATIVA

1.1.2.1. TOMA GRUPO AFECTADO POR PROBLEMA

1.1.2.2. PERSPECTIVA ANALIZADA

1.1.2.2.1. PSICOLOGIA COMUNITARIA

1.1.2.2.2. EDUCACIÓN POPULAR

1.1.2.2.3. LA INVESTIGACIÓN ACCIÓN PARTICIPATIVA

2. PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL

2.1. DELIMITACION CONCEPTUAL

2.1.1. DECIDIR ANTICIPADAMENTE QUE SE VA HACER

2.2. DEFINICIONES DE PLANIFICACIÓN

2.2.1. ANDER EGG

2.2.1.1. INTRODUCIR Y ORGANIZAR  Y RACIONALIZAR EN LA ACCIÓN

2.2.2. KAUFFMAN

2.2.2.1. SE OCUPA SOLAMENTE DE DETERMINAR QUE DEBE HACERSE

2.3. NIVELES DE CONCRECION

2.3.1. PLAN

2.3.1.1. NIVEL GENERAL

2.3.1.2. ELEMENTOS

2.3.1.2.1. OBJ. GENERALES

2.3.1.2.2. PRIORIDADES

2.3.1.2.3. CRITERIOS

2.3.1.2.4. PREVISIONES

2.3.2. PROGRAMA

2.3.2.1. MEDIANO PLAZO

2.3.2.2. ELEMENTOS

2.3.2.2.1. FUNDAMENTACION

2.3.2.2.2. OBJ . ESPECIFICOS

2.3.2.2.3. PRIORIDADES

2.3.2.2.4. ESTRUC. DE RECURSOS

2.3.2.2.5. PROYECTO Y EVALUACION

2.3.3. PROYECTO

2.3.3.1. PLANIFICACION CONCRETA

3. ELEMENTOS Y FASES DE LA PLANIFICACION

3.1. PROCESOS DE PLNIFICACION

3.1.1. ANALISIS DE LA REALIDAD

3.1.1.1. CONOCER PARA TRANSFORMAR

3.1.2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y METAS

3.1.2.1. ¿QUE QUEREMOS HACER?

3.1.2.2. ¿QUE CAMBIOS DESEAMOS LOGRAR?

3.1.2.3. ¿A DONDE QUEREMOS LLEGAR?

3.1.3. DETERMINACION DE METODOLOGIA

3.1.3.1. PRECISAR LA METODOLOGIA GENERAL

3.1.4. PREVENSION ORGANIZACION Y GESTION DE RECURSOS

3.1.4.1. SELECCIONAR MEDIOS , RECURSOS E INSTRUMENTOS ADECUADOS

3.1.5. GESTION TEMPORAL

3.1.5.1. CUANDO Y LIMITES DE TIEMPO A REALIZAR

3.1.6. CRITERIOS DE EVALUACION

3.1.6.1. COHERENCIA ENTRE METAS PROPUESTAS

3.1.6.2. COHERENCIA ENTRE LO QUE AFECTA A REQUERIMIENTOS DEL PERSONAL

3.1.6.3. COHERENCIA FINANCIERA

4. TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN

4.1. PLANIFICACION

4.1.1. TECNICAS DE LAS NUEVE CUESTIONES

4.1.1.1. APLICACION

4.1.1.1.1. PORQUE SE VA ACTUAR

4.1.1.1.2. QUE SE VA HACER

4.1.1.1.3. PORQUE ACTUAR

4.1.1.1.4. A QUIEN SE DIRIGE

4.1.1.1.5. COMO SE HACE

4.1.1.1.6. CON QUIEN SE CUENTA

4.1.1.1.7. CON QUE SE REALIZA

4.1.1.1.8. CUANDO

4.1.1.1.9. DONDE

4.2. GESTION

4.2.1. TECNICA DE GESTION OPERATIVA DE PROYETOS

4.2.1.1. APLICACION

4.2.1.1.1. CONFECCION DE LA MATRIZ

4.2.1.1.2. DIAGRAMA DE SECUENCIA DE TAREAS

4.2.1.1.3. CRONOGRAMA DE TAREAS

4.2.1.1.4. CRONOGRAMA DE TAREAS Y RESPONSABLIDAD

4.2.1.1.5. PLANIGRAMA DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

5. PERSPETIVA DE GENERO EN LA INTERVENCION SOCIAL

5.1. DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES , HOMBRES Y LA PERSPECTIVA DE GENERO

5.1.1. PERSPECTIVA DE GENERO

5.1.1.1. SEXO

5.1.1.1.1. REFIERE A LAS CARACTERÍSTICAS FISICAS BIOLOGICAS Y ANATOMICAS

5.1.1.2. GENERO

5.1.1.2.1. CARACTERISTICAS SOCIALES CULTURALES , POLITICOS Y PSICOLOGICOS

5.2. POR QUE HAY QUE INTEGRAR GENERO EN LA INTERVENCION SOCIAL

5.2.1. SEGUN LA GUIA DE LA CRUZ ROJA

5.2.1.1. RAZONES

5.2.1.1.1. POLITICAS

5.2.1.1.2. ETICAS

5.2.1.1.3. TECNICAS

5.2.1.1.4. EFICIENCIA

5.3. PERSPECTIVA DE GENERO EN LA INTERVENCION SOCIAL

5.3.1. POSTURA A FAVOR DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL

5.3.1.1. POSTURA A FAVOR DE LA IGUALDAD DE GENERAL

5.3.1.2. HERRAMIENTA DE DIAGNOS

5.3.1.3. INTERVENCIÓN DE GENERO