1. BRINDAR A CADA UNO DE LOS INTEGRANTES HERRAMIENTAS, GUIAS DE TRABAJO, CONOCIMENTOS TECNICOS TEORICOS Y PARACTICOS NECESARIOS PARA QUE CADA INTEGRANTE REALIZE UN MEJOR DESEMPEÑO DENTRO DE SU AREA DE TRABAJO E IMPLEMENTE SU PRODUCTIVIDAD.
2. MOTIVACION LABORAL
3. RECONOCER Y FOMENTAR EL ESFUERZO Y TRABAJO DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES, YA SEA DE FORMA ORAL FRENTE A EL PERSONAL DEL AREA DE TRABAJO CORRESPONDIENTE O DE FORMA INDIVIDUAL DANDO ALGUN RECONOCIMIENTO POR ESCRITO O INSENTIVOS .
4. CAPACITACION
5. FORMENTAR E IMPLEMENTAR LA PARTICIPACION DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACION REALIZANDO JUNTAS MENSUALES EN LA QUE TODOS PARTICIPEN Y EXPONGAN DE FORMA ANALITICA LAS INCOFORMIDADES, OPINIONES, DUDAS Y SUGERENCIAS CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACION.
6. DEFINIR Y ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS A CORTO Y LARGO PLAZO PARA CADA UNA DE LAS AREAS DE TRABAJO DANDOLE EL SEGUIMENTO Y LA IMPORTANCIA ADECUADA, CON LA FINALIDAD DE QUE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES CONOZCA LAS FUNCIONES QUE DEBE DESEMPEÑAR DENTRO DE SU AREA DE TRABAJO , RECINOCIENDO A SU VEZ EL TRABAJO Y ESFUERZO DE LOS DEMAS INTEGRANTES ASI COMOLA IMPORTANCIA Y EL VALOR QUE IMPLICA EL QUE CADA INTEGRANTE REALIZE DE FORMA ADECUADA CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES.
