LOS ASPECTOS RELEVANTES DEL SALARIO

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LOS ASPECTOS RELEVANTES DEL SALARIO por Mind Map: LOS ASPECTOS RELEVANTES DEL SALARIO

1. SALARIO

1.1. En la relación laboral

1.1.1. Constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios.

1.2. Organización Internacional del Trabajo (O.I.T)

1.2.1. Es la ganancia evaluada en efectivo, fijada por el acuerdo o por la legislación.

1.3. Se puede agrupar en 4 conceptos

1.3.1. Jornada base: El mínimo a pagar al talento por sus labores y rendimiento.

1.3.1.1. Incentivo, premios o bonificaciones: Compensar su mayor esfuerzo y productividad.

1.3.1.1.1. Beneficios sociales: Serie de beneficios y prestaciones sociales de todo tipo.

2. FUNDAMENTO LEGAL

2.1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

2.1.1. Artículo #90.

2.1.1.1. Esta carta magna contempla la garantía del descanso semanal y de las vacaciones anuales, ambos remunerados ya que los trabajadores y trabajadoras gozan de este beneficio por las jornadas efectivamente laboradas.

2.2. Lottt

2.2.1. Artículo #104.

2.2.1.1. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja siempre que pueda evaluarse en efectivo. Comprende comisiones, primas, gratificaciones, participación  o utilidades, sobresueldos o bono vacacional.

2.2.1.1.1. Artículo #173.

3. RÉGIMEN SALARIAL

3.1. Principio

3.1.1. De la libre estipulación: Según el artículo #129 el salario se estipulará libremente y en ningún caso será menor que el fijado por la máxima autoridad y lo que estable la ley.

3.1.1.1. De la proporcionalidad: Para estipular el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio. Vida digna.

3.1.1.1.1. De la libre disponibilidad: De acuerdo al artículo #131 el trabajador esta en todo su derecho de disponer libremente de su salario y cualquier limitación al mismo será considerada como nula.

4. RECARGOS

4.1. Por trabajo en horas extras

4.1.1. Las horas extraordinarias serán pagadas con un (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

4.1.2. El trabajador tiene derecho a que se le pague lo correspondiente a los días feriados o de descanso.

4.2. Por trabajo nocturno

4.2.1. La jornada será pagada con un (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

4.3. Por trabajo dominical

4.3.1. Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles, feriados de remuneración obligatoria o de descanso semanal, serán remunerados

4.3.2. El trabajador que preste servicio un día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día por trabajo realizado, calculado con un (50%) de recargo sobre el salario.