1. la cultura de la organización se agrupan en tres tipos de culturas 1) cultura constructiva 2) cultura pasiva y defensiva 3) culturas agresivas y defensivas
2. la comunicación de la cultura organización hay que cumplir con tres principios como el trabajo en equipo, saber escuchar, y la cooperación.
3. identificaremos los cincos componentes o elementos que forman la cultura organización 1) profesionalidad 2) ilusión en el trabajo 3) compromiso 4) comunicación 5) mejora continua agrupando estos cinco componentes se asocian de como se debe orientar en la toma de dediciones cuando un admnitrador o un funcionario que ocupe cargos directivo debe aorientase de como debe manejar una compañia con pricipios eticos y morales para lograr el camino al exito del triunfo
5. CONCLUSIONES: en mi contexto personal pienso que la nueva tendencia ha logrado evaluar lo que en las administraciones se estan presentando pequeñas falencias en las relaciones con el trabajo en equipo pero analizando un poco sobre este contexto, con ayuda y asesoria tecnica nos ayuda en especial para los que estamos iniciando el proceso a promoverse como administrado o gerente pero lo que nos ayuda a conocer sus necesidades, son las experiencias de nuestros clientes ya sean internos o externos, que nos ponemos en el lugar de ellos lo que estan solicitando, para que luego seamos recompensados con el tiempo en la confianza que depositan los clientes.
6. se define como una serie de valores, con el fin lograr establecer un conjunto de normas para llevar a una buena planificación de orden de mantener la disciplina dentro de una empresa cumpliendo la función de dirigir ya se como administrador o gerente de alguna entidad ya sea publica o privada.
7. segun geert gofstede dice: que los tipos de las culturas organizacionales influyen mucho en loscomportamientos empresariales, hofstede identifico cinco dimensiones de la cultura organizacional. que son:
8. CINCO DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIÓN: 1) distancia jerárquica es el discanciamiento de los niveles de poder 2) control de incertidumbre, refleja un entorno de incertidumbre 3)individualismo vs colectivismo, es la diferencia que divide un grupo de personas a una sola. 4) Masculinidad vs feminidad: valor otorgado a los valores tradicionalista. 5)orientacion a corto y largo plazo:
