2. Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-ocupacionales), periódicas (programadas o por cambios de cargo), de retiro (egreso o post-ocupacional), post-incapacidad o de reintegro.
3. Los exámenes, son procedimientos que benefician tanto a la organización como al empleado, debido a esto se pueden prevenir futuras complicaciones en el lugar de trabajo, y, además, evitará a las empresas, destinar grandes sumas de dinero para contrarrestar situaciones como ausencias repetitivas en el trabajo
4. En el se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición
5. RELACIÓN COSTO BENEFICIO
6. Los accidentes laborales repercuten negativamente a la economía de las empresas por soportar costos no visibles a primera vista como: tiempos perdidos, interferencias en la producción, conflictos laborales, pérdida de imagen, sanciones, procesos judiciales y primeros auxilios. Según la Organización Internacional del Trabajo los costos económicos a nivel empresarial, nacional y global representan alrededor del 4% del PNB mundial y posiblemente mucho más. (OIT: Conferencia Internacional del Trabajo, 2005).
7. Las empresas consientes de la importancia de salvaguardar la salud y seguridad de las personas y disminuir los gastos generados por la accidentalidad y la enfermedad laboral, empieza a regir sus procedimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo bajo diferentes normas y decretos, que establecen El Sistema De Gestión En Seguridad Y Salud En El Trabajo (RUC, OHSAS 18001, 14001 y el decreto 1443 DE 2014).
8. IMPACTO AL EMPLEADOR
9. Dentro de las obligaciones frente a la organización SG-SST que se establecen para el empleador en el decreto 1443 tenemos: “Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente. ." ándole una gran responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de gestión, está basado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una mejora continua en todos los procesos.
10. IMPACTO PARA EL EMPLEADO
11. contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa; protege y mejora la imagen y el valor de la marca; contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores; mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa; permite conseguir una mano de obra más competente y saludable; reduce los costos y las interrupciones de la actividad; permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.
