1. "Competencia es un saber actuar validado. Saber movilizar, saber combinar, saber transferir recursos (conocimientos, capacidades...) individuales y de red en una situación profesional compleja y con vistas a una finalidad" (Le Boterf, 2001, 93)
2. personales
3. es la capacidad de movilizar adecuadamente el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes necesarias para realizar actividades diversas con un cierto nivel de calidad y eficacia.
4. SOCIO-PERSONALES
5. TÉCNICO-PROFESIONALES
6. son todas esas conpetencias que se encargan de la parte emotiva y social del indibiduo
7. • Motivación • Autoconfianza • Autocontrol • Paciencia • Autocritica • Autonomia • Control del estrés • Asertividad • Responsabilidad • Capacidad de toma de decisiones • Empatía. etec.
8. denominadas funcionales, se circunscriben alrededor de conocimientos y procedimientos relacionada con un determinado entorno profecional
9. • Dominio de los conocimientos básicos y especializados • Dominio de las tareas y destrezas requeridas en la profesión • Dominio de las técnicas necesarias en la profesión. • Capacidad de organización • Capacidad de coordinación. etc.
10. competencia emocional
11. en los procesos de selección de personal y en las repercusiones de un buen liderazgo ademasentra a juagar un papel fundamental la psicologia y la inteligencia emosionla
12. . Actitudes y valores . inteligencia emosional . autoconocimiento entre otras
13. Salovey y Sluyter (1997) identifica 5 dimensiones básicas:
20. GESTIÓN DE LAS RELACIONES • Liderazgo inspirado • Influencia • Desarrollo de los demás
21. habilidades
22. 1. Conciencia del propio estado emocional 2. Habilidad para discernir 3. Habilidad para utilizar el vocabulario emocional y términos expresivos habitualmente disponibles. entre otras habilidades
23. genericas
24. "basicas" o"claves", las cuales se desarrollan desde el perscolar ya que son conosimientos previos y comunes
25. INTERPERSONALES: son aquellas que estan relacionadas con la Inteligencia Emocional
26. SISTEMATICA: suponen habilidades y destrezas
27. INSTRUMENTALES: ayudan al ser humano a perfeccionar y lograr el exito
28. Competencias para la vida y el bienestar
29. Capacidad para adoptar comportamientos apropiados y responsables para afrontar satisfactoriamente los desafíos diarios
30. 1. Fijar objetivos adaptativos . 2. Toma de decisiones. 3. Buscar ayuda y recursos. 4. Ciudadanía activa, cívica, responsable, crítica y comprometida. 5. Bienestar subjetivo. 6. Fluir.
31. administracion de empresa
32. 1. Desarrollar un planeamiento es trategico, tactico y operativo. 2. Identificar y administrar los riesgos de negocios de las organizaciones. 3. Identificar y optimizar los procesos de negocio de las organizaciones. 4. Administrar un sistema logfstico integral. 5 . Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de control administrativo. entre otras competencias que le permite ser especialista en dicha materia
33. .competencia intelectual .competencia de la comunicacion escrita .Destrezas entre otros
34. profesionales
35. estas esta relacionada a una determinada especializacion u profecion EJEMPLO:
36. especificas
37. van asociadas a areas concretasvan asociadas a areas concretas
