1. aspecto intralaboral
1.1. Gestion Organizacional
1.2. Organizacion del trabajo
1.3. Caracteristicas grupo de trabajo
1.4. Carga fisica
1.5. Condiciones de la taera
1.6. Condiciones ambiente laboral
1.7. Jornada Laboral
2. Aspecto Extralaboral
2.1. Acceso a servicios de salud
2.2. Pertenencia a redes de apoyo Social
2.3. Tiempo de desplazamiento y medio de transporte
2.4. Caracteristicas de la vivienda
2.5. Utilizacion del tiempo libre
3. Intervencion de los factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y sus efectos
3.1. Compromiso de la empresa y los trabajadores
3.2. Participacion de los directamente interesados o afectados
3.3. Priorizar la intervencion de las F.R
3.3.1. Efecdtos negativos, analisis epidemiologico
3.3.2. Actividades educativas o formativas con los trabajadores
3.3.3. Capacitacion sobre factores que afectan la salud y bienestar
3.3.4. Programas de intervencion de crisis
3.4. Medidas preventivas acoso laboral
3.4.1. Codigos o manuales de convivencia
3.4.2. Politica clara para prevenie el acoso laboral
3.4.3. Actividades de sencibilizacion acoso laboral y consecuencias
3.5. Medidas correctivas acoso laboral
3.5.1. Implementar acciones de intervencion y control especificas para la cultura de la no violencia
3.5.2. Promover la participacion de los trabajadores en la definicion de estrategias frente a los factores de riesgo
3.5.3. Reubicacion del personal cuando sea necesario
4. Determinacion de origen de patologias presuntamentes causadas por estres ocupacional
4.1. Determinacion del origen
4.1.1. Para el DX y calificacion se tendra en cuenta las patologias incluidas en la tabla de enfermedades profesionales
4.1.1.1. los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre exposición a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en la salud.
4.2. Protocolo para la determinacion
4.2.1. Sera revisado y actualizado por la direccion general de riesgos profesionales de miniproteccion
4.3. Informacion requerida
5. Nodelo demanda- control - Apoyo social
5.1. Demanda Psicosocial
5.1.1. Son las exigencias psicológicas que el trabajo implica para la persona. Básicamente hacen referencia a cuánto se trabaja: cantidad o volumen de trabajo, presión de tiempo, nivel de atención, interrupciones imprevistas; por lo tanto, no se circunscriben al trabajo intelectual, sino a cualquier tipo de tarea.
5.2. Control
5.2.1. El control hace referencia al cómo se trabaja, y tiene dos componentes: la autonomía y el desarrollo de habilidades. La primera es la inmediata posibilidad que tiene la persona de influenciar decisiones relacionadas con su trabajo, de controlar sus propias actividades. El segundo hace referencia al grado en que el trabajo permite a la persona desarrollar sus propias capacidades: aprendizaje, creatividad, trabajo variado.
5.3. Apoyo Social
5.3.1. El apoyo social hace referencia al clima social en el lugar de trabajo en relación tanto con los compañeros, como con los superiores. Tiene dos componentes: relación emocional que el trabajo comporta y soporte instrumental.