1. Los principales objetivos del entrenamiento son:
1.1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
1.2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no sólo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona.
1.3. Cambiar la actitud de las personas, bien sea para crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación o hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
2. Beneficio del entrenamiento:
2.1. Aumento de la productividad.
2.2. Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
2.3. Reducción del ciclo de la producción.
2.4. Reducción del tiempo de entrenamiento.
2.5. Reducción del índice de accidentes.
3. Técnicas de entrenamiento:
3.1. Técnicas de entrenamiento en cuanto al uso:
3.2. Técnicas de entrenamiento en cuanto al tiempo:
3.3. Técnicas de entrenamiento en cuanto al lugar de aplicación:
4. Es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.
