DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

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DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES por Mind Map: DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES

1. LOS NUEVOS TIEMPOS

1.1. POR CONSIGUIENTE

1.1.1. La mayor parte de las organizaciones fue estructurada y organizada con pautas de relativa estabilidad y permanencia

1.1.1.1. las organizaciones pueden ser

1.1.1.1.1. MECANICAS

1.1.1.1.2. ORGANICAS

2. SUGERENCIAS PARA INCENTIVAR LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL

2.1. Las sugerencias son las siguientes

2.1.1. 1. DESARROLLAR LA ACEPTACIÓN DEL  CAMBIO         2. FOMENTAR LAS NUEVAS IDEAS                                  3. PERMITIR UNA MAYOR INTERACION                 4.TOLERAR LOS ERRORES                                             5. DEFINIR OBJETIVOS CLAROS Y BRINDAR LIBERTAD PAR ALCANZARLOS                                                        6. OFRECER RECONOCIMIENTO

2.1.1.1. Sin embargo

2.1.1.1.1. existen ORGANIZACIONES QUE APRENDEN estas organizaciones aprenden a traves de las personas los valores y los sistemas que les permiten cambiar y mejorar continuamente su desempeño en razon de las lecciones de la experiencia

3. CREATIVIDAD E INNOVACION

3.1. La Creatividad es la base de todo

3.1.1. La creatividad es la aplicación  del ingenio y de la imaginación para presentar una nueva idea, un enfoque diferente o una nueva solución para el problema.

3.1.1.1. Por consiguiente

3.1.1.1.1. La creatividad es la base del cambio constructivo y su aspecto mas importante se llama Innovacion

4. CAMBIO ORGANIZACIONAL

4.1. Definicion

4.1.1. El cambio es un aspecto esencial para la creatividad y la innovación en las organizaciones actuales, el cambio esta en todas partes en las organizaciones, en las personas, en los clientes, en los productos, en los servicios, en  la tecnología, en el tiempo, en el cliente y en el clima

4.1.1.1. las principales características  son:

4.1.1.1.1. PROCESO DE CAMBIO

4.1.1.1.2. DESAROOLO DE PERSONAS

5. AMPLIAR CONOCIMIENTOS

5.1. Significa

5.1.1. El rápido desarrollo y conocimiento de las habilidades es el mejor antidoto contra el desempleo y la precariedad de las relaciones del trabajo (trabajo temporal y del medio tiempo). Los conocimientos abarcan conceptos de la administración, la formación técnica, la educación conductual y la educacion relativa a las pautas de servicio

5.1.1.1. al  mismo tiempo

5.1.1.1.1. Los conocimientos abarcan