3. No comunicar con terceros salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,
4. Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra.
6. CLASES CONTRATO DE TRABAJO
7. Verbal y Escrito
8. SU DURACIÓN: Término fijo Término indefinido De obra o labor
9. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
10. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.
11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
12. Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.
13. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
15. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
16. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.
17. Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador.
18. PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
19. Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador.
20. Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador.
21. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencias de narcóticos o drogas.
22. TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN
23. El contrato de trabajo termina
24. Por muerte del trabajador
25. Por mutuo consentimiento
26. FINALIZACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR
27. Haber sufrido engaño por parte del trabajador
28. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en contra del empleador.
29. TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
30. Se entiende que un trabajo termina sin justa causa, por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
31. CONTRATO DE APRENDIZAJE
32. Es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa.
33. Sus Elementos Generales
34. Capacidad Consentimiento Objeto Lícito Causa Lícita
35. CONTRATO DE TRABAJO
36. Elementos Esenciales
37. Prestación personal del servicio Continua Subordinación Retribución Económica o remuneración
38. PERIODO DE PRUEBA
39. Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
40. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos (2) meses; aquellos contratos inferiores a un año el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses.
41. FINALIZACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR
42. Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
43. A Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de la familia.
44. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones.