grupo

1. definicion:conjunto de 2 o mas personas que tienen objetivos especificos.

2. grupos fructiferos.

2.1. capacidad en los integrantes,intensidad de los conflictos, presiones internas para acatar normas.

3. tipos de grupos.

3.1. formales:asignaciones predeterminadas de trabajo y tareas.

3.2. informales:formaciones naturales del entorno laboral como respuesta al contacto social.

4. ganancias del proceso.

4.1. facilidad social,incremento de conocimiento,diversidad de puntos de vista,presion del grupo para seguir normas.

5. funciones.

5.1. comportamientos establecidos que se esperan de un individuo que ocupa un puesto.

5.2. caracteristicas:

5.2.1. identidad,percepcion,expectativas,ambiguedad,conflicto de funciones.

6. seguridad,status,autoestima,afiliacion,poder,consecucion de metas.

7. la estructura organizacional debe ser flexible por la globalizacion.

7.1. respuesta rapida y facilidad de adaptacion.

7.1.1. la adaptacion al cambio requiere:

8. caracteristicas:

8.1. 2 o mas personas,objetivos comunes, estructura estable,se reconocen como un grupo estable.

9. membresia

9.1. boleto de admision para pertenecer.

9.1.1. tipos de membresia: formal, informal,disfrutar,voluntaria,involuntaria.

9.2. grupo es el ambiente en el que se mueve un individuo y la membresia es la cualidad y la relacion del individuo.

10. propiedades de los grupos.

10.1. membresia esta definida,miembros componentes de un grupo,sentido de un objetivo comun,mayor facilidad de comunicacion,aprobacion o rechazo,politicas de liderazgo.

11. razones para que se formen:

12. etapas de desarrollo:

12.1. formacion,conflicto,regulcion.

13. cohesion.

13.1. vinculacion entre los miembros del grupo y las ganas de permanecer en el.