CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO por Mind Map: CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. Art. 18 Para su interpretación debe tomarse en cuenta la finalidad expresada en el art 1.

2. Art. 1 La finalidad de este código es de lograr justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

3. Art. 2 Territorialidad en toda la República de Colombia.

4. Art. 3 regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

5. Art. 4 Esta ley no rige a los servidores públicos.

6. Art. 5 El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo

7. Art. 6 TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes

8. Art 7.El trabajo es socialmente  obligatorio.

9. Art. 8 libertad del trabajo

10. Art. 9 El trabajo es preotegido por el Estado

11. Art. 10 Todos los trabajadores son iguales ante la ley, no tendrán distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

12. Art. 11 Toda ´persona tiene derecho al trabajo.

13. Art.12 DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA

14. Art. 13 Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores

15. Art. 14 Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y por ende son irrenunciables.

16. Art 15.Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

17. Art. 16 Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato

18. Art. 17 La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo.

19. Art. 19 NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes.

20. Art. 20 En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas

21. Art. 21 prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad

22. Art. 22Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración

23. Art.23ELEMENTOS ESENCIALES

23.1. a. La actividad personal del trabajador,

23.2. b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

23.3. c. Un salario como retribución del servicio.

24. Art. 24 Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo

25. Art. 25 Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.