1. FUNCIONES
1.1. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL TALENTO HUMANO
1.1.1. Reclutamiento: Busqueda de posibles candidatos
1.1.2. Selección: Busca determinar el candidato que reúne las condiciones para ocupar el cargo
1.2. INDUCCION Y CAPACITACION
1.2.1. Preceso de familiarizacion del nuevo empleado con la empresa y su funcionamiento y aprende a ejercer su cargo.
1.3. DESARROLLO PROFESIONAL
1.3.1. Lineas de Carrera
1.4. EVALUACION DE DESEMPEÑO
1.4.1. Identificacion de competencias que necestitan mayor desarrollo
1.4.2. Retroalimentacion para el crecimento profesional
1.5. MODOS DE COMPENSACION
1.5.1. Monterarias
1.5.1.1. Bonos por produccion
1.5.1.2. Bonificaciones
1.5.1.3. Participacion en utilidades
1.5.1.4. Planes de incentivos
1.5.2. Motivacion
1.6. REMUNERACION
1.6.1. Sueldos
1.6.2. Salarios
1.6.3. Horas extras
1.6.4. Prestaciones sociales
1.7. BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
1.7.1. Programas Obligatorios
1.7.1.1. Seguridad social
1.7.1.2. Plan Ocupacional
1.7.1.3. Seguridad Industrial
1.7.2. Programas Voluntarios
1.7.2.1. Fondo de Empleados
1.7.2.2. Transporte
1.7.2.3. Alimentacion
1.7.2.4. Recreación y Deporte
1.7.2.5. Reuniones y Celebraciones
1.8. CONTRATACION
1.8.1. Vinculacion
1.8.2. Contratos
1.8.3. Desvinculacion
2. ESPACIOS DINAMICOS Y COMPETITIVOS
2.1. Reconocimiento del talento humano
2.2. Mejora de los ambientes laborales
2.3. Reconocer al ser humano de una forma integral
2.4. Desafios
2.4.1. Hacia la globalizacion
2.4.2. Incorporacion de nuevas tecnologias
2.4.3. Adminstracion del cambio
2.4.4. Desarrollo del capital humano