CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE- ADMINISTRACION EDUCATIVA - PASTO

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CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE- ADMINISTRACION EDUCATIVA - PASTO por Mind Map: CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE- ADMINISTRACION EDUCATIVA - PASTO

1. PLANEACION

1.1. DISEÑO CURRICULAR

1.1.1. Red de conocimiento

1.1.2. Estructurar programas de formación profesional

1.1.3. Pertinencia y calidad de la oferta

1.1.4. desarrollo de la formación profesional

1.1.5. Organización de los programas de formación profesional

1.2. ADMINISTRACION DEL CALENDARIO

1.2.1. Coordinación administrativa - Javier Calavache

1.2.2. Rol para la designación de fechas de formación según autorización Dirección General

1.3. GESTION DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE

1.3.1. Administrativa- Asignación de ambientes de aprendizaje

1.4. PLANEACION DE LA FORMACION

1.4.1. Coordinación académica - Gestión de programas - Creación de fichas y divulgación

2. ADMISIONES

2.1. Registro

2.1.1. Aspirante - realizar registro en Sena Sofia Plus

2.2. Inscripción

2.2.1. Aspirante - Inscrpción en programa ofertado en Sena Sofia Plus

2.3. Prueba de Selección

2.3.1. Dirección General _ Determina el tipo de prueba según programa ofertado

2.3.2. Aspirante - Postulación a prueba

2.3.3. Pruebas a realizar en Fase 1 - Fase 2

2.4. Selección - Admisión

2.4.1. Dirección general - Selección de aspirantes

2.4.2. CIPLL- Admisión de aprendiz

3. FORMACION

3.1. EJECUCION DE LA FORMACION

3.1.1. Creación de proyectos- creación de la Ruta de aprendizaje - Gestión de la ruta de aprendizaje - Interactuar en el LMS - Evaluar ruta de aprendizaje - Gestión de etapa práctica

3.2. DESARROLLO CURRICULAR

3.2.1. Diseño planeación pedagógica - matriz del programa - proyecto de formación - Guías de aprendizaje - instrumentos de evaluación

3.3. LMS

3.3.1. Gestor Virtual - rol de instructor en ficha según gestor del programa o ficha - adecuación de contenidos del programa

3.3.1.1. Proceso por medio del cual los responsables de la selección consiguen candidatos suficientes que, en principio, parecen reunir las competencias exigidas por el puesto, de forma que, posteriormente, puedan seleccionar a la/s persona/s más idónea/a para cubrir la vacante en la organización.

3.4. GESTION DE TIEMPOS

3.4.1. Instructor - Ingreso y recopilación de información - Generación de informes del programa según número de ficha

3.5. CERTIFICACION

3.5.1. Administativa - Tramite de certificaciones a través de cierre de ficha - terminación de la formación

4. APOYO ADMINISTRATIVO

4.1. Bienestar de aprendiz

4.1.1. Apoyo socio economico - consejeria y orientación - reglamento del aprendiz

4.2. SENOVA

4.2.1. Emprendimiento

4.3. PRODUCCION

4.3.1. Asesorar emprendimiento

4.3.2. Contratación de personal

4.3.3. Sistemas de información -

4.4. administración del Sistema

4.4.1. Formación de aprendices

4.4.1.1. Registro - Inscripción - Ejecución Ruta de Aprendizaje - Evaluación Ruta de Aprendizaje - Certificación

4.5. AUDITORIA DE CALIDAD

4.5.1. Evaluación de cumplimiento en el proceso de formación

5. Entregado por:

5.1. ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.2. William Delgado M - Aprendiz