1.1. “Hay diferencia de contrato entre personas con discapacidad"
1.2. “Las personas con discapacidad no pueden ser despedidas”
1.3. “La productividad de una persona con discapacidad es menor a una persona sin discapacidad”
1.4. “Es más fácil incluir a personas con discapacidad física que a personas con otro tipo de discapacidad”
2. Para los empleadores se pretende destacar y socializar acciones del sector empresarial y público garantizando la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad incluyendo personas con discapacidad en sus equipos de trabajo.
3. CARACTERISTICAS PRINCIPALES
3.1. Apoyar la gestión dentro de los procesos de selección y contratación de personas con discapacidad.
3.2. Orientar a las instituciones públicas y privadas para un adecuado acompañamiento laboral y la generación de un ambiente organizacional favorable.
3.3. Resaltar las buenas prácticas de inclusión laboral, identificadas y llevadas a cabo por diferentes instituciones públicas y privadas en el Ecuador.
3.4. Ofrecer alternativas innovadoras para fortalecer los procesos de inclusión laboral en las instituciones públicas y privadas a nivel nacional.
4. PROCESO DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
4.1. Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que cualquier otro trabajador sin discapacidad
5. PARADIGMA DE INCLUSION
5.1. No existe ninguna diferenciación; en los contratos de trabajo no se menciona si la persona posee o no discapacidad.
5.2. La obligatoriedad laboral debe ser aplicada para trabajadores con o sin discapacidad.
5.3. Diferentes estudios dicen que una persona con discapacidad de acuerdo a su perfil laboral, su desempeño alcanza los niveles de productividad requeridos y en ciertas discapacidades incluso mayor.
5.4. Cada persona con discapacidad tiene fortalezas y debilidades, lo importante es potenciar las fortalezas a través de las actividades a desempeñar.
6. El empleo es un pilar fundamental para el desarrollo del ser humano