NORMATIVA LABORAL

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
NORMATIVA LABORAL por Mind Map: NORMATIVA LABORAL

1. PARADIGMA DE EXCLUSION

1.1. “Hay diferencia de contrato entre personas con discapacidad"

1.2. “Las personas con discapacidad no pueden ser despedidas”

1.3. “La productividad de una persona con discapacidad es menor a una persona sin discapacidad”

1.4. “Es más fácil incluir a personas con discapacidad física que a personas con otro tipo de discapacidad”

2. Para los empleadores se pretende destacar y socializar acciones del sector empresarial y público garantizando la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad incluyendo personas con discapacidad en sus equipos de trabajo.

3. CARACTERISTICAS PRINCIPALES

3.1. Apoyar la gestión dentro de los procesos de selección y contratación de personas con discapacidad.

3.2. Orientar a las instituciones públicas y privadas para un adecuado acompañamiento laboral y la generación de un ambiente organizacional favorable.

3.3. Resaltar las buenas prácticas de inclusión laboral, identificadas y llevadas a cabo por diferentes instituciones públicas y privadas en el Ecuador.

3.4. Ofrecer alternativas innovadoras para fortalecer los procesos de inclusión laboral en las instituciones públicas y privadas a nivel nacional.

4. PROCESO DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

4.1. Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que cualquier otro trabajador sin discapacidad

5. PARADIGMA DE INCLUSION

5.1. No existe ninguna diferenciación; en los contratos de trabajo no se menciona si la persona posee o no discapacidad.

5.2. La obligatoriedad laboral debe ser aplicada para trabajadores con o sin discapacidad.

5.3. Diferentes estudios dicen que una persona con discapacidad de acuerdo a su perfil laboral, su desempeño alcanza los niveles de productividad requeridos y en ciertas discapacidades incluso mayor.

5.4. Cada persona con discapacidad tiene fortalezas y debilidades, lo importante es potenciar las fortalezas a través de las actividades a desempeñar.

6. El empleo es un pilar fundamental para el desarrollo del ser humano