1. UNIDAD 1
1.1. Historia del trabajo en el tiempo
1.2. El trabajo puede ser analizado desde diferentes disciplinas como la socilogía,el Derecho, la Historia o la Antropología
1.3. el trabajo posee una dimensión psicosocial al entender que esa actividad laboral es una construcción social
1.3.1. resultado de las relaciones, de las interacciones, de los intercambios simbólicos y de los acuerdos establecidos entre grupos humanos, quienes crean unas condiciones y unos contenidos, materiales y simbólicos, que representan los valores y las creencias compartidos.
1.4. El estudio del comportamiento laboral: la Psicología del Trabajo. El comportamiento laboral se encontraba muy influido por factores interpersonales y grupales (desde los propios compañeros del equipo o departamento hasta los supervisores y directivos) y por factores organizacionales (como el tamaño de la empresa, los tipos de tecnologías utilizadas, los sistemas de comunicación, las políticas y prácticas de dirección y gestión, etc.
1.5. ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO
1.5.1. Conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.
1.5.2. Acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo.
1.5.3. FASES DE LA ACCIÓN PSICOSOCIAL Y EL TRABAJO
1.5.3.1. TÓPICO INTRAPERSONAL: Rasgos de personalidad, intereses y necesidades personales, anhelos, sentimientos, emociones, proyecciones, aspiraciones, expectativas, cogniciones, aptitudes, competencias, aprendizajes, rendimiento, satisfacción y bienestar. TÓPICO ORGANIZACIONAL: cultura y ambiente laboral, desarrollo organizacional, factores ergonómicos, tecnología, orientación al cambio, gestión del talento humano, relaciones laborales, resolución de conflictos, negociación, etc
1.5.3.2. TÓPICO INTERPERSONAL: Relaciones interpersonales, comunicación, sentido de cooperación y competitividad, persecución, acoso laboral. TÓPICO MACROSOCIAL: Mercado de trabajo, ideologías y políticas socio-laborales, coyuntura del empleo
1.5.3.3. TOPICO GRUPAL: equipos de trabajo, liderazgo.