1. ORGANIZACIONES EDUCATIVAS.
1.1. Clima.
1.2. Ambiente de trabajo.
2. QUE ES EL CLIMA
2.1. DEFINICIONES DE CLIMAS: DISTINTAS APROXIMACIONES.
2.1.1. Clima entendido como robustez
2.1.2. Clima entendido como liderazgo.
2.1.3. Clima como calidad de vida o afecta general de los estudiantes.
2.2. ANDERSON Y SUS 4 DIMENCIONES.
2.2.1. Clima como agente de presión ambiental.
2.2.2. Clima como función de las características típicas de los participantes.
2.2.3. Clima como función de las percepciones y actitudes del profesor.
2.2.4. Clima entendido como calidad de vida dentro del centro de trabajo.
2.3. FERNÁNDEZ Y ASENSIO CON SUS 2 PUNTOS DE PARTIDA
2.3.1. Clima como tono ó atmósfera.
2.3.2. Clima como cualidad organizativa.
2.4. WEINERT Y SUS 3 LINEAS DE PENSAMIENTO.
2.4.1. Objetiva
2.4.2. Subjetiva
2.4.3. Indivudual
3. CLIMA OPTIMO DE TRABAJO.
3.1. Participativo
3.2. De comunicación
3.3. Comprometido
3.4. Abierto
3.5. De confianza
3.6. Enriquecedor
3.7. Innovador
3.8. Transformador
4. CLIMA COMO FACILITADOR.
4.1. Planificación.
4.2. Instrumentos y vertientes.
4.3. Comunicación
4.4. Participación
4.5. Confianza
4.6. Respeto
4.7. Proceso de Innovación
4.8. Resultados
5. TIPOS DE CLIMAS Y FACTORES.
5.1. FACTORES:
5.1.1. Contexto, tecnología y estructura.
5.1.2. Posición jerárquica del individuo.
5.1.3. Factores personales: personalidad, actitudes..
5.1.4. Percepción
5.2. VARIABLES:
5.2.1. Causales
5.2.2. Intermedias
5.2.3. Finales
5.3. TIPOS DE CLIMAS:
5.3.1. AUTORITARIO
5.3.1.1. Autoritarismo explotador
5.3.1.2. Autoritarismo paternalista
5.3.2. PARTICIPATIVO
5.3.2.1. Consultivo
5.3.2.2. Participación en grupo
6. ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN.
6.1. Comunicación
6.1.1. Personas
6.1.2. Grupos
6.2. Motivación
6.3. Participación
6.3.1. Profesores
6.3.2. Alumnos
6.4. Confianza
6.5. Planificación
6.6. Liderazgo
6.7. Creatividad
6.7.1. Innovación
6.8. CLIMA DE TRABAJO
6.8.1. Multidimensionalidad
6.8.2. Dinámico