Competencias Directivas

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Competencias Directivas por Mind Map: Competencias Directivas

1. Cambio Cultura Organizacional

2. Cambio de mentalidad

3. OBJETIVO

3.1. Empresas COMPETENTES

3.2. Empresas COMPETITIVAS

3.3. Desarrollo profesional COLABORADORES

4. COACHING

4.1. Personas específicas para desarrollar sus competencias.

4.2. Da SEGUIMIENTO de

4.2.1. TAREAS

4.3. Otorga APOYO y CONSEJOS

5. Comportamientos

5.1. Observables

5.2. Habituales

6. ESTRATÉGICAS

6.1. Resultados ECONÓMICOS

7. Gestión de Recursos

8. Negociación

9. Solución de Problemas

10. COMPETENCIAS

10.1. Resultado de:

10.1.1. Conocimientos adquiridos

10.1.1.1. INFORMACIÓN

10.1.2. Actitudes

10.1.2.1. FORMACIÓN

10.1.3. Habilidades

10.1.3.1. ENTRENAMIENTO

11. EFICACIA PERSONAL

11.1. Relaciones con el entorno

11.1.1. Equilibrio personal

11.1.2. Desarrollo personal

11.1.3. Activas

11.1.4. Realistas

11.1.5. Estimulantes

11.1.6. Eficaces

12. Evaluación por OBJETIVOS

12.1. Basada en resultados pasados

12.2. No ayuda al desarrollo de competencias futuras

12.3. Recompensas e incentivos

12.4. ¿qué se consigue?

12.5. ¿cómo se consigue?

13. "¿Qués?" y "¿Cómos?"

13.1. Correcta implantación

13.2. Evaluación

13.3. Seguimiento

14. Balance Score Card (BSC)

14.1. Agrega indicadores

14.2. Estándares por cumplir

14.3. Diversos parámetros

15. Evaluación 360º

15.1. Distintos evaluadores

15.1.1. Jefes

15.1.2. Compañeros

15.1.3. Subordinados

15.1.4. Clientes

15.1.5. Proveedores

15.2. Disminuye la subjetividad de un solo evaluador

15.2.1. Requiere un entorno de confianza

15.2.2. Confidencialidad de datos

15.2.3. Anonimato de evaluadores

16. INTRATÉGICAS

16.1. Colaboradores

16.1.1. COMPROMETIDOS

16.1.2. CONFIANZA

17. Comunicación.

18. Empatía

19. Trabajo en equipo