Administración de Recursos Humanos

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Administración de Recursos Humanos por Mind Map: Administración de Recursos Humanos

1. 1. Recursos Humanos: # de trabajadores, cualificación, habilidad, adaptación, experiencia y actitud. El propósito de su administración es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas responsables (estratégico, ético y social).

1.1. En promedio, el presupuesto del departamento del personal equivale a 1% de los gastos operativos de las compañías (debido a su importancia).

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1.2. Para la preparación y selección se requiere una base de información, para que administrador del capital humano adquiera datos clave sobre cada puesto de la empresa y las necesidades personales a futuro.

2. 2. Intangibles: La tecnología, cultura, información externa e interna, conocimiento y la formación de los empleados. Se divide en: Internos, Externos y Capital humano.

2.1. Internos: Forma de la organización, estructura legal, sistemas manuales, aptitudes, investigación y desarrollo y el software.

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2.2. Externos: Marcas, relación con los clientes y proveedores.

2.3. Capital humano: Educación, experiencia, habilidades y actitudes de las personas.

3. 3. Físicos o Tangibles: Bienes o activos que la empresa necesita de acuerdo a su número y capacidad, naturaleza, condición, localización y antigüedad. Se debe economizar su uso y calibrar las posibilidades de usos más rentables.

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4. 4. Financieros: El efectivo y conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. Pueden estar compuestos por: dinero en efectivo, préstamos a terceros, depósitos en entidades financieras, tenencias de bonos y acciones, tenencias de divisas, etc.

5. Recursos Disponibles: Permiten explotar oportunidades o neutralizar las amenazas. Son difícil y caros de imitar.

6. Clasificación de los recursos: 1. Humanos 2. Intangibles 3. Físicos o Tangibles 4. Financieros

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