1.1. 1. Cuestionarios con preguntas abiertas o cerradas, observación y pruebas psicológicas.
1.2. 2. Habilidades en el manejo de pruebas y técnicas psicologicas.
1.3. 3. Conocimientos en tecnicas de evaluación de inteligencia, tecnicas de evaluacion vocacional, tecnicas de evaluacion de la personalidad.
2. Se realiza en siete pasos
2.1. 1. Apertura: recepcion del entrevistador.
2.2. 2. Rappors: Busca crear relaciones de confianza y espontaniedad que baje el nivel de ansiedad.
2.3. 3. Aprobacion: Consiste en definir las distancias.
2.4. 4. Empatía: colocarse en el lugar del otro.
2.5. 5. Desarrollo: etapa donde se recoge la mayor cantidad de información.
2.6. 6. Cima: etapa donde se realizan preguntas abiertas.
2.7. 7. Cierre: se debe anunciar con cinco o dies minutos de anticipacion.
3. Algunas pruebas psicologicas que se pueden emplear:
3.1. Stanford- Binnet intelligence scales.
3.2. Biofeedback.
3.3. Inventario obsesivo compulsivo de Maudsley.
3.4. Escala de ansiedad de Hamilton.
4. Actitudes del terapeuta en la entrevista
4.1. Debe contar con estas carateristicas: empatia, escucha activa, aceptacion incondicional, autenticidad, coordialiad, competencia entre otras.
4.2. Comunicacion no verbal: se caracteriza por tener una postura agradable frente al cliente, expresion corporal, gestos, movimientos y contacto fisico.
4.3. Comportamiento paralinguistico: se caracteriza por el volumeny tono de la voz, fluidez, silencios, vocalizacion, pronunciacion y tiempo de habla.
4.4. Registro: es la informacion obtenida en la entrevista por diferentes medios, registro escrito, grabacion magnetica, grabacion de video entre otras.
4.5. Habilidad para tomar apuntes: Durante la entrevista es importante que se apunten, datos personales, datos demograficos, genograma, fecha y hora, caracteristacas comportamentales durante la entrevista entre otras.
4.6. Fiabilidad de la informacion: evaluacion de los difrentes ambitos del cliente, motivo de consulta, antecedentes del motivo de consulta, objetivos y expectativas de la consulta, hipotesis frente al motivo de consuslta, posible diagnistico y posible objetivo terapeutico.
5. Definicion: La entrevista conductual es un tipo de entrevista clínica concentrado en obtener información para planear un programa de modificación del comportamiento.
6. Etapas: Se puede indicar que hay tres estapas:
6.1. 1. Diagnostico.
6.2. 2. tratamiento.
6.3. 3. Pos evaluacion
7. Conduccion de la entrevista:
7.1. 1. Fase inicial: debe ser abieta y facilitar la compresion y el compromiso.
7.2. 2. Fase intermedia: Debe especificar y aclarar las dudas que tenga el cliente acerca del procedimiento.
7.3. 3. Fase final: Resolucion de dudas y confrontacion de la informacion.
8. Dinámica de la entrevista:
8.1. 1. Preparacion de la entrevista: Recibir al cliente, romper el hielo, indicar al cliente cual es lugar y que postura debe tener, explicar tiempo y confiabilidad de la entrevista, obtener los datos principales del cliente.
8.2. 2. Inicio de la entrevista: Pedir al cliente que narre que es lo que le pasa, hacer un breve resumen y preguntar si tiene otra problematica, resolver las dudas del cliente.
8.3. 3. Terminacion de la entrevista: Informar 10 minutos antes que va a terminar la entrevista, comentar la utilidad de la informacion obtenida, animar para el proximo encuentro y entregar el consentimiento informado.
