GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

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GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES por Mind Map: GESTIÓN HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES

1. FUNCIONES

1.1. DESARROLLO ESTRATEGICO

1.1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL

1.1.2. REGULACIÓN DE POLITICAS Y SALARIOS

1.1.3. FOMENTO DE RELACIONES LABORALES

1.2. SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

1.2.1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.2.1.1. PERSONAL IDONEO

1.2.2. DEFINICIÓN DE PERFILES PARA EL CARGO

1.2.3. CAPACITACIÓN ACORDE A LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

1.3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1.3.1. CUMPLIMIENTO DE NORMATIVIDAD

1.3.2. CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y BENEFICIOS CONTRACTUALES

2. ESPACIOS DINÁMICOS Y COMPETITIVOS

2.1. ORGANIZACIONES CAMBIANTES Y DINAMCAS COMPETITIVAS

2.1.1. ALTO NIVEL DE CALIDAD, EL SER HUMANO INTEGRAL Y EMOCIONAL

2.2. TRABAJADOR AGENTE ACTIVO EN LA ORGANIZACION

2.3. ROL ESPECIFICO EN EL SISTEMA

2.4. APORTE Y BENEFICIO INDIVIDUAL PARA UN FIN COLECTIVO

2.5. CONTEXTO SOCIO ECONOMICO MODERNO

2.5.1. GLOBALIZACIÓN

2.5.1.1. PERSONAL FLEXIBLE YADAPTADO AL CAMBIO

2.5.1.2. PERSONAL CAPACITADO PARA LA GLOBALIZACIÓN

2.5.2. NUEVAS TECNOLOGIAS

2.5.2.1. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO ACORDES

2.5.2.2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL IDONEO

2.5.2.3. INCENTIVAR EL CONOCIMIENTO TECNOLOGICO

2.5.3. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

2.5.3.1. CAMBIO PROACTIVO

2.5.3.2. CAMBIO REACTIVO

2.5.4. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

2.5.4.1. HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES

2.5.4.2. CAPACITACIÓN, OPORTUNIDAD DE INVERSIÓN PARA MEJORAR LOS SERVICIOS

2.6. INTEGRAR A TODAS LAS PERSONAS CON EL CONOCIMIENTO Y COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN

3. NORMATIVIDAD

3.1. MODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO. LEY 789 DE 2002

3.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

3.3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERIODO ANUAL. ACUERDO 138 DE 2010

3.4. REGLAMENTA LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL QUE DEBE IMPLEMENTAR LOS EMPLEADORES E INDEPENDIENTES. RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

3.5. ESTABLECE EL SGSS. LEY 100 DE 1993, DECRETO LEY 1295 DE 1994

3.6. MODIFICACIÓN AL SGSS. LEY 1122 DE 2007

3.7. REGLAS PARA PRESTACIONES SOCIALES. DECRETO 1045 DE 1978

3.8. ADOPTA LA ACTUALIZACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. DECRETO 4565 DE 2007

3.9. RIESGOS LABORALES. LEY 1562 DE 2012

3.10. DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO. DECRETO 1072 DE 2015

3.11. MODIFICACIÓN DEL DECRETO 1072 DE 2015. DECRETO 52 DE ENERO 2017

4. CONCEPTOS

4.1. PRACTICAS Y POLITICAS

4.1.1. TALENTO HUMANO - FACTOR DE DESARROLLO

4.1.2. MEJORA CONTINUA

4.1.3. MEJORAR CALIDAD DE VIDA

4.1.3.1. CRECIMIENTO Y LOGRO DE OBJETIVOS INDIVIDUALES DE LAS PERSONAS

4.1.4. MEJORAR PRODUCTIVIDAD

4.1.4.1. MOTIVACIÓN Y ALTA PRODUCTIVIDAD

4.1.5. PROMOVER TÉNICAS DE TRABAJO Y APRENDIZAJE

4.1.5.1. CREATIVIDAD

4.1.5.2. TRABAJO EN EQUIPO

4.1.5.3. INNOVACIÓN

4.1.5.4. CAPACITACIÓN PERMANENTE

4.1.6. CALIDAD DE VIDA ORGANIZACIONAL